三级人力资源综合题3.docVIP

单选题（共60题，每题1分） 1.（ B ）与缺勤率和流动率呈负相关。 A组织效率 B组织承诺 C工作绩效 D工作分析 2.（ A ）是政府运用预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A财政政策 B货币政策 C金融政策 D收入政策 3.用人单位应在被聘用的外国人入境后（ C ）日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期不得超过（）年。 A10，5 B5,5 C15,5 D20,5 4.以下不属于内部劳动规则特点的是（ D ）。 A制定主体的特定性 B企业和劳动者共同的行为规范 C企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D内部劳动规则而是由用人单位和劳动者协商一致订立的 5.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（ C ）。 A不管别人如何，自己不加班 B和其他员工一样加班 C一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费 D觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司 6.（ C ）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。 A激励 B奖惩 C评估 D计划 7.在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（ A ）原因。 A个人 B外部 C组织 D管理 8.重点团队分析法中，重点小组人员数量不宜太多，一般为（ D ）。 A2~4人 B4~6人 C6~8人 D8~12人 9.（ D ）方法会比较主观，容易受个人因素影响。 A校园招聘 B档案法 C布告法 D推荐法 10.对培训组织实施的时机选选择和培训目的确定最有发言权的是（ D ）。 A受训人员 B主管领导 C培训师D生产管理或计划部门 11.战略管理学家迈克尔●波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（ D ）。 A生产加工 B销售渠道 C售后服务 D支持活动 12.实施过程的设计是培训规划的重要内容，关于实施过程设计的说法错误的是（ D ）。 A合理安排培训制度 B合理选择教学方式 C全面分析培训环境 D培训环境应与实际工作环境不同 13.心理测量的工具是（ B ）。 A物理测量 B心理测验 C物理测验 D情商测验 14.下列各项不属于人员录用决策时需要注意的问题是（ B ）。 A尽量使用全面衡量的方法 B尽量要求完美，选择最优秀的人 C减少做录用决策的人 D不能求全责备 15.（ C ），就是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件，从各方面为企业产品创造一定的特色，塑造并树立一定的市场形象，以求在目标客户心目中形成一种特殊的偏好。 A差异市场 B集中市场营销 C市场定位 D市场组合营销 16.已办理就业登记的外国人，应在入境后（ D ）日内，持就业证到公安机申请办理居留证。 A7 B10 C15 D30 17.通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ C ）等优点。 A选择范围广 B报名者多 C费用低廉 D应聘者质量高 18.（ B ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A全面性任务分析模型 B循环评估模型C绩效差距分析模型D前瞻性培训需求分析模型 19.（ A ）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。 A监控培训进度 B监控培训效果C监控培训质量 D监控培训设施 20.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ A ）。 A改善产品策略 B快速掠取策略 C快速渗透策略 D缓慢掠取策略 21.下列各项中，（ A ）属于外部回报的奖励方式。 A奖金 B欣赏和认可 C发展机会 D具有挑战性的工作 采用（ B ）方法有利于掌握更详细、更真实的信息，能对特定的内容进行更深入全面的剖析。 A座谈 B问卷调查 C查看工作记录 D观察 劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（ B ）。 A岗位要求 B岗位规范 C岗位培训 D岗位员工规范 下列各项中，不属于内部劳动规则特点的是（ D ）。 A制定主体的特定性 B企业和劳动者共同的行为规范 C企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 岗位评价的直接信息来源是（ B ）。 A工作说明书 B现场岗位调查 C岗位规范 D人事文件 26.在我国进入WTO后，“四定”的健全和完善，对于提高我