261-第五讲 综合评价.pptVIP

第五讲 综合评价 评价工作是医院统计分析中的一个重要组成部分，通过对医院工作的评价，可以检查计划执行的情况，比较科室间的工作效率和质量，为医院改革提供信息。 由于医院工作具有多系统和多层次的性质，因此，采用多指标综合评价医院工作，才能比较全面地反映医院工作质量。近年来，提出了各式各样的方法，如专家打分法、综合指数法、模糊综合评价、层次分析法、秩合比法等。 ?一、评价因子的选择及权重估计1.评价因子的选择 1)．经验选取法  2)．单因素分析法  3)．多元回归法  4)．指标聚类法 2. 评价因子的权重估计 1)．专家评分 ①个人判断法，②专家会议，③头脑风暴法。 2)．确定权重 各参评专家按100分制或100分制对评价因子的相对重要性打分。有时也可采用等差或等比级数评分。如将权重分为极重要、重要、一般和不重要四级时，各级权数评分之比可用等差（4：3：2：1）给分，或等比（16：8：4：2）给分。然后计算每一评分因子的平均分数，并以此作为各因子的权重。 例5.1 选定6位专家对4个评价因子进行权重评估，得分见下表5.1，试计算其权重。 表5.1 6位专家4个评价因