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萧婉仙劳动纠纷案 基本案情： 萧婉仙于2006年10月5日至2009年8月11日于某贸易公司任职。10月、11月为试用期，12月转正。用人单位没有与萧婉仙签订书面劳动合同。从2008年1月起，萧婉仙的每月的平均工资为2500元。2008年8月，萧婉仙结婚。她与用人单位口头约定，将2周婚假分两次休。第一次婚假为2009年1月14日至20日。第二次婚假为2009年8月5日至10日。2009年8月11日，萧婉仙放完婚假回公司上班。被告知公司以其经常旷工违反公司管理制度为由，解除劳动关系，并当场支付萧婉仙7月份工资及1个月工资的经济补偿款。另外，萧婉仙7月23日流产，还没来得及申请休产假就被公司解除劳动关系了。 思考： 根据上述案情，萧婉仙可以提出哪些诉讼请求，提出的诉讼请求需要哪些证据来证明？ 秦瑶劳动纠纷案 基本案情： 当事人秦瑶于2008年12月入职于广东喜喜传媒，试用期为三个月。2009年4月转为该公司的正式职工。2010年2月，用人单位在没有与当事人协商以及无任何法定理由的情况下，与当事人解除劳动关系。用人单位承诺补偿1500元。秦瑶实际获得的每月平均工资为2300元（基本工资加补贴）。当事人对补偿款存在异议，拒绝接受用人单位补偿。当事人至今没有办理正式的离职手续。用人单位在用工期间没有与当事人签订书面的劳动合同。 思考： 根据上述案情，秦瑶可以提出哪些诉讼请求，提出的诉讼请求需