某公司企业年金 方案.docVIP

企 业 年 金 方 案 申请备案公司名称（加盖公司公章）: 公司协商首席代表（本 人 签 字）: 职工协商首席代表（本 人 签 字）: 申 请 日 期: 目 录 第一章 总则 2 第二章 企业年金实施范围 3 第三章 企业年金筹集缴费办法 4 第四章 账户建立与管理 6 第五章 企业年金基金的管理 7 第六章 待遇支付 8 第七章 企业年金缴费中断、终止 10 第八章 组织管理和监督 12 第九章 费用支出 14 第十章 附则 14 第一章 总则 第一条 为建立多层次的养老保险制度，保障和提高公司职工退休后的生活水平，增强企业的凝聚力和创造力，调动职工的积极性，促进企业健康持续稳定发展，根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号《企业年金试行办法》，劳动和社会保障部、银行业监督管理委员会、证券监督管理委员会、保险监督管理委员会令第23号《企业年金基金管理试行办法》等文件精神和其他相关法律、法规，结合公司实际制订本企业年金方案（以下简称方案）。 第二条 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规规定，自愿建立的补充养老保险制度，是企业分配制度的组成部分。 第三条 实施企业年金坚持以下原则： 1、效率优先，兼顾公平的原则。方案体现激励和普惠相结合的原则，既向贡献大的职工适当倾斜，又惠顾全体职工，保障职工退休后的生活水平都有提高。 2、有利于企业发展的原则。方案实施有利于建立长效激励机制，符合公司人力资源发展战略，稳定职工队伍，调动职工积极性，促进公司健康、稳定、持续发展。 3、自愿平等、集体协商的原则。方案由公司和职工双方依合法程序平等协商确定，职工自愿参加。 4、安全审慎的原则。企业年金是职工退休后生活保障的重要组成部分，其资金管理、投资取向遵循规避风险的原则。 5、适时调整的原则。根据政策变化、企业筹资能力、分配取向等因素，适时调整企业年金方案。 第四条　实施企业年金的条件： 　第三条 符合下列条件的企业，可以建立企业年金：　　（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；　　（二）具有相应的经济负担能力；　　（三）已建立集体协商机制。　三、试行企业年金制度的基本条件　　（一）具备相应的经济能力　　1.企业盈利并完成国资委核定的年度经营业绩考核指标，实现国有资本保值增值。亏损企业以及未实现国有资本保值增值的企业在实现扭亏及国有资本保值增值之前不得试行企业年金制度。　　2.企业主业明确，发展战略清晰，具有持续的盈利能力和年金支付能力。　（二）人工成本承受能力较强　　企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应，不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力。凡是人工成本指标高于行业平均水平，以及人工成本指标控制未达到国资委相关要求的，应暂缓实行或调整缴费比例，保持和提高企业竞争力。　　（三）基础管理规范、民主制度健全。企业年金方案应当包括参加人员范围，资金筹集、个人账户管理、基金管理、计发办法和支付方式，组织管理和监督方式等内容。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。第八条 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。中央企业缴费的列支渠道，在完善社会保障体系试点的省（区、市），根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号）规定，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可以从成本中列支。第四条企业年金基金必须存入企业年金专户。第十条 企业年金基金实行完全积累，采用个人帐户方式进行管理。第十九条 本办法所称账户管理人，是指受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构第九条 企业年金基金由下列各项组成：　　（一）企业缴费；　　（二）职工个人缴费；　　（三）企业年金基金投资运营收益。第十三条 职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。　第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第十四条 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。　　第二十一条 账户管理人应当履行下列职责：　　（一）建立企业年金基金企业账户和个人账户；　　（二）记录企业、职工缴费以及企业年金基金投资收益；　　（三）及时与托管人核对缴费数据以及企业年金基金账户财产变化状况；　　（