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第8章 工资管理 (3) 单击【新增】按钮，即可进入新增界面，设置【分配名称】、【凭证字】、【摘要内容】、【分配比例】等内容，若选取【跨账套生成工资凭证】复选框，则可单击 按钮，打开【选择账套】对话框，如左下图所示。 (4) 在该对话框中选择账套、登录用户名及密码，然后单击【确定】按钮即可。 (5) 在对话框下方可设置【部门】、【职员类别】、【工资项目】、【费用科目】、【核算项目】、【工资科目】、【核算项目】等项目内容。 (6) 单击【保存】按钮，即可将所费用分配方案保存到系统中，运用同样的方法即可添加其他的费用方案。 (7) 选择费用分配方案及生成凭证方式，然后单击【生成凭证】按钮，即可按费用分配方案生成凭证，如右下图所示。 金蝶K/3V11.0实用教程 第8章 工资管理 8.4.4 期末结账 工资的基本日常处理已经就绪，接下来就需要对这些日常处理工作进行期末结账，彻底完成工资的日常处理工作。 具体的操作步骤如下： (1) 在金蝶K/3主控台窗口中，选择【人力资源】|【工资管理】|【工资业务】命令，然后双击【期末结账】项，即可打开【期末结账】对话框，如左下图所示。 (2) 如果是整个期间的期末结账，可选取【本期】单选项，否则可选取【本次】单选项。 (3) 选取【结账】单选项，然后单击【开始】按钮，即可完成结账操作。如果有必要，可在此对话框中选取【反结账】单选项，使已结账的账套恢复到未结账状态，如右下图所示。 金蝶K/3V11.0实用教程 第8章 工资管理 (4) 如果选择了【是否删除当前工资和基金数据】复选框，则在反结账到上一期时把本期的工资和工资基金数据全部删除。否则在反结账时，不删除已经存在的工资数据，这样再结账时，保留修改过后的固定工资项目数据。 结账和反结账功能针对整个工资系统的所有工资类别，而不是单独针对当前工资类别，即对其中一个工资类别进行结账，自动复制固定工资项目数据时，其他所有工资类别也同时跟着结账并自动复制固定工资项目数据；当对其中一个工资类别进行反结账操作，选取删除当前工资数据功能，自动删除当前工资数据时，其他所有工资类别也同时跟着反结账并自动删除当前工资数据。 注意 金蝶K/3V11.0实用教程 第8章 工资管理 1．人员变动处理 2．人员变动查询 3．人员属性变动查询 8.5 人员变动 人员变动包括人员职务的升降、部门的调动、入职及离职等情况。工资管理系统中的“人员变动”子功能项可以处理人员与工资相关的项目发生变动后工资的自动计算处理，从而方便财务人员根据人员变动情况制定工资计算标准。 金蝶K/3V11.0实用教程 第8章 工资管理 8.6 输出工资报表 1．工资条 2．工资发放表 3．工资汇总表 4．工资统计表 5．银行代发表 6．职员台账表 7．职员台账汇总表 8．个人所得税报表 9．工资费用分配表 10．工资配款表 11．人员结构分析表 12．年龄工龄分析表 金蝶K/3V11.0实用教程 The End 金蝶K/3V11.0实用教程 金蝶K/3V11.0实用教程 第8章 工资管理 初始化系统 类别管理 工资管理设置 工资的日常业务处理 人员变动 输出工资报表 金蝶K/3V11.0实用教程 第8章 工资管理 8.1 初始化系统 ◆新建账套 ◆设置系统参数 ◆设置工资类别 ◆设置工资核算基础资料 ◆设置公式 ◆设置扣零 ◆设置所得税 ◆设置人力资源系统联用 ◆用户管理 金蝶K/3V11.0实用教程 第8章 工资管理 8.2 类别管理 ■新建类别 ■选择类别 ■类别管理 金蝶K/3V11.0实用教程 第8章 工资管理 8.2.1 新建类别 新建类别的具体操作步骤如下： (1) 在K/3主控台中，单击【人力资源】|【工资管理】|【类别管理】命令，然后双击【新建类别】项，即可打开【新建工资类别】对话框，如左下图所示。 (2) 输入工资类别名称，单击【下一步】按钮，进入如右下图所示的界面。 金蝶K/3V11.0实用教程 第8章 工资管理 选择是否采用多类别并选择币别，单击【下一步】按钮，即可进入如下图所示的界面。 (4)单击【完成】按钮即可完成工资类别的新建。 金蝶K/3V11.0实用教程 第8章 工资管理 8.2.2 选择类别 在工资管理系统中，工资类别主要用于对工资核算数据进行分类处理，以便企业对不同公司、不同部门或不同类别人员进行工资的核算和发放。 选择工资类别的具体操作步骤如下： 在K/3主控台中，选择【人力资源】|【工资管理】|【类别管理】命令，然后双击【选择类别】项，即可打开【打开工资类别】对话框，如下图所示。 (2)选择类别之后，单击【选择】按钮即可打开工资类别。 金蝶K