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员工福利 各类带薪假期及有关待遇 上、下班交通费补贴 职工生活困难补助和遗属生活困难补助 职工疾病待遇 员工福利 一、各类带薪假期及有关待遇 （一）各类带薪假期 　1、职工探亲假 　　在工作单位工作满一年的职工，与配偶不住在一起，或与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇； 员工福利 　2、年休假 （1）年休假的适用范围和条件； （2）年休假的假期计算； （3）职工不享受年休假的情形； （4）因享受未享受的工资待遇； （5）对违反年休假规定的监督和处理。 员工福利 　3、婚假和晚婚假； 4、产前假和哺乳假； 　5、产假、晚育产假和晚育护理假； 　6、丧假； 7、全体公民的法定休假日和部分公民的法定休假日。 员工福利 （二）有关待遇 　1、探亲假、婚假、丧假：有劳动合同或集体合同约定的，按约定的标准确定，未约定的按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且计算的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准； 　2、年休假：享受与正常工作期间相同的工资收入； 　3、产假：按生产、流产当月本人缴费工资为计发基数，乘上应享受的期限。 员工福利 （三）各类假期间的关系 　1、产假与探亲假； 　2、年休假与探亲假、产假、婚假； 　3、年休假与职工疗休养、从事尘毒作业脱岗休养； 　4、年休假与学校教职工员工的寒暑假。 员工福利 二、上、下班交通费的补贴 　　由企业根据本企业实际情况和企业、职工合理分担的原则自行制订。 员工福利 三、职工生活困难补助和遗属生活补助 　1、职工生活困难补助 　2、享受遗属生活困难补助条件 　3、遗属生活困难补助标准 　4、遗属的其他收入问题 员工福利 四、职工疾病待遇 　　职工疾病待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%；企业月平均工资低于本市职工月最低工资标准80%的，应补足到本市职工月最低工资标准的80%；职工疾病待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 员工福利 指标 序号 计量单位 一、单位缴纳保险费合计 1 千元 1、社会保险费 2 千元 2、住房公积金 3 千元 3、补充养老保险费 4 千元 4、补充住房公积金 5 千元 5、工会互助保障金 6 千元 6、商业保险费 7 千元 员工福利 指标 序号 计量单位 二、全部人员福利费合计 8 千元 1、集体福利费 9 千元 2、文体活动费 10 千元 3、用餐费 11 千元 4、班车费 12 千元 5、医疗卫生费 13 千元 　其中：体检费 14 千元 　　　　家属医疗费 15 千元 6、住房补贴费 16 千元 7、疗休养费 17 千元 8、教育培训费 18 千元 9、生活补贴费 19 千元 10、其他 20 千元 　　其中： 21 千元 员工福利 指标 序号 计量单位 三、全部人员年平均人数 22 人 四、全部人员年平均福利费 23 元/人 五、当年使用年休假人数 24 人 员工福利 指标 序号 计量单位 六、离退休、退职人员福利费合计 25 千元 1、医疗卫生费 26 千元 2、生活补贴费 27 千元 3、其他 28 千元 七、离退休、退职年平均人数 29 人 八、离退休、退职人员平均福利数 30 元/人 　　《上海市城镇生育保险办法》2001年10月8日市政府第110次常务会议通过，第109号令发布，自2001年11月1日起施行。 　　2004年8月30日上海市人民政府第33号令发布关于修改《上海市城镇生育保险办法》的决定。 2009年3月30日上海市人民政府第11号令发布关于修改《上海市城镇生育保险办法》的决定。 生育保险 一、本市生育保险的特点 　社会化程度高； 　覆盖面广； 　个人不缴费，又不增加单位缴费负担； 　保障基本的生活和医疗待遇，既体现公平，又体现效率。 生育保险 二、生育保险待遇 （一）生育医疗费补贴标准 　妊娠7个月（含7个月）以上生产的或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元； 　妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元； 　妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。 生育保险 （二）生育生活津贴标准 　　从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。 从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。 失业妇女的生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。 生