仇集中心小学绩效工资考核方案(讨论稿).docVIP

仇集中心小学绩效工资考核方案 为规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广大教师的积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力，根据绩效工资意见并结合我校教育教学工作实际，方案如下。 一、指导思想 增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理每学期考评一次。 三、具体办法：（1）教师请假：一律事先办好请假手续，经批准并办理交接手续后方离校，否则以旷职论处（特殊情况可先电话请假，回校后补办手续）； （2）（3）请病假必须持有医院鉴定和相关有效证明病假每天扣0.1分。请事假每天扣0.2分。（4）旷职：每天扣2分（每节扣0.5分），或累计，。 （5）法定假： （）请假的申请、审批、期限、待遇以及超假与旷职、旷课的其他处理办法按。1、由进行量化，、①缺勤率高于5个百分点以上，多一个扣0.5分；②穿奇装异服，行为不规范，上课不讲普通话有一例扣1分） 2、教育教学工作（20分） （1）教学工作（10分） 能做到教学“六认真”，完成任务好，各科教学有计划、备课，期中、期末有总结。根据平时教学“六认真”检查情况，优秀10分,良好9分,一般8分,较差6分。（以教导处每月公布“教学六认真”检查通报为依据） （2）教学秩序（5分） ①严格执行“三表”（课表、课外活动表、作息时间表）做到不随意调课、停课。②教师上课不得迟到或拖延时间更不能旷课。（①随意不执行“三表”，有一次扣１分。②教师上课迟到或旷课酌情扣１—3分） （3）参加活动（5分） 积极参加业务学习和业务活动、教研活动（①业务学习有一次不参加扣0.5分，教学研究活动不参加有一次扣1分；②听课节数每学期不少于15节，少一节扣0.5；③公差、婚丧假不扣分。） 4、后勤工作过程管理（20分） （1）本职工作（10分） 开学初保质保量完成本职工作，做到有计划、有总结。有一次不完成扣0.5分。 （2）临时指定工作（3分） 若遇学校临时分配工作时，应该按时按质完成，有一次不完成扣0.2分。 （3）在岗在位（3分） 在上班期间，必须在岗在位，有一次随意离开岗位扣0.2分。 （4）公物管理（4分） 保管好公物，如因个人工作失职造成损坏，除按价赔偿外，有一次扣0.2分。如公物外流，除责令限期追回外，有一次扣0.2分。 四、教育教学实绩30分 （一）、教学质量（25分） 1、平行班级各科教学成绩平均分相差不得高于5分，以5分为标准，高于或低于标准则加减相应分值，教学成绩达标不扣分。（①按期中40%，期末60%计各科成绩平均分；②专职教师得平均分。） 注：“相应分值=（相差分－5分）×0.5” 2、后勤工作人员教育质量考核以完成学校所分配工作情况进行打分。 （二）、教学研究（5分） 1、十个一（5分） 加强业务进修，认真学习教育教学理论，并联系教学实践，完成“十个一”。（①“十个一”少一个扣0.5分；②教育教学理论摘抄每学期不少于10000字，少1000字扣0.1分。③后勤工作人员完成第1、2、10三项。） 五、有以下情形之一者不享受奖励性绩效补贴： 1、本学期未承担教育教学工作的不享受奖励性绩效补贴（县教育局认可的退养人员除外） （1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过45个工作日以上的；（2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）停发工资的；（5）借调在教育系统之外的。 2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，学校可酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、40%、50%、60%、70%、80%、100%。从事有偿家教或未经学校批准擅自在外兼职的，一经查实将视情节轻重给予相应的处分，并扣除相应的绩效工资。 六、评比方法： 1、由各科室根据平时考核情况，进行量化打分，每学期初评，一学年总评。 2、教师个人绩效工资额=（全校绩效补贴总和－班主任津贴总额）÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分 3、此考核结果作为教师奖励性绩效工资分配依据。 6