某公司管理制度汇编-18页.docVIP

总则 目的：本公司为建立组织，健全公司管理制度，使公司管理工作规范化、制度化，特制定本规定。 依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合作经营企业管理规定实施办法》、和国家其他有关规定以及本公司实际情况。 范围：适用于本公司编制内的任何部门、任何员工。本制度所指的员工是指本公司正式录用的员工，在业务需要而临时聘用的人员不在此列。 本制度适用发生疑问或有不足之处，经合作公司讨论研究后作出补充或修订，合作公司管理层对本制度有最终解释权。 人事组织与编制 按本公司的业务需要，相应制定有关人员组织及编制。 人力控制 根据编制，行政人事部要严格控制公司的人力设置及增减情况，并时刻掌握人员的适职与否、缺勤情况及人力需求情况，并定期制订人力计划，为总经理决策提供参考依据。 人员增补申请程序 各部门如需增补人员，先到行政人事部领取《人员增补申请单》，填妥后，签署部门意见交行政人事部办理。 行政人事部接到申请单后，着手调查所申请人员是否在公司编制之内所需求，其职位薪资是在控制之内，其需要时机是否恰当等问题。 经调查核实后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，按指示办理招聘工作。 招聘 人员的招聘工作由行政人事部负责，具体内容程序如下： 依申请条件，拟定招聘计划，内容包括： 职位及名称。 职务工作简要说明。 资格条件限制。 职位薪金预算。 预定任用期。 考选场地及日