将口中学绩效工资考核方案(试行).docVIP

将口中学绩效工资考核方案（试行） 为进一步深化和完善工资分配制度改革，建立重实效、重贡献，具有良好激励作用的绩效工资分配机制，调动全校教职工爱岗敬业的积极性和创造性，根据教育局《》有关规定，制定我校绩效工资综合量化考方案。 8、学校根据考勤制度，出满勤：6分（按每月计算，1.2分/月） 9、学校根据各项规章制度，对全年度考核结果突出的教职工奖励1分： 考核结果突出：含年度考核、各种先进、各种表彰等。 （1）各种先进、各种表彰市级以上的为1分；镇、局级的为0.5分。（2）年度考核优秀得0.5分。（各项得分取最高项） 10、办公室各种材料完成上交情况1分，每缺交一次扣0.5分。 11、师德师风管理：2分 根据教师师德师风学习及上交材料完成情况，每缺一次扣0.5分。如有严重违反上级有关师德师风规定的现象则不给分。 12、学校根据实际，对学校行政人员的奖励：10分 （校长：10分；副校长、工会主席：8分；主任7分；副主任6分。校行政人员的奖励按各行政人员完成行政工作职责情况考核给分，行政人员职责附后。） 13、学校的其他工作：9分 学校根据实际工作需要，对承担学校工会、各处室安排的临时性工作的奖励（工会1分、办公室2分、教务处2分、政教处2分、总务处2分）。 14、突出贡献奖励5分： 获南平市级（含闽北教育研究）以上的论文、指导教师、课件、竞赛等奖项得5分，获建阳市级（含主管部门及南平市各种教育教学学会）的论文、指导教师、课件、竞赛等奖项得3分，获片际（建阳市各种教育教学学会）的论文、指导教师、课件、竞赛等奖项得1分。本项不适用于各种荣誉得奖情况。 六、本方案按每学期统计教职工得分。 七、本方案从2009年1月1日起执行，如上级政策有变动，本方案也随之调整。 建阳将口中学 2009、5、25 附： 将口中学绩效工资考核领导小组 组 长：温良泉 副组长：黄永星、卢 瑶 组 员：陈家荣、徐 舰、赵桂平、钱志娜、吴建生、徐兴明 1 1