热电公司考勤管理办法.docVIP

考勤管理办法 第一章 考勤 第一条 工作时间 公司常白班员工实行一周五天工作制。五一至十一上班时间为上午8：00－12：00，下午14：00－17：30，十一至五一上班时间为上午8：00－12：00，下午13：30－17：00。 公司倒班员工实行四班三倒制。倒班时间为8：00－16：00、16：00－24：00、00：00－8：00。 公司供热中心根据工作情况，灵活安排工作时间，报企管部、分管领导审核，报总经理审批后执行。 第二条 考勤方式： 公司采用指纹考勤方式考勤； 指纹无法被识别的员工采用密码的方式进行考勤。 第三条 考勤管理 常白班员工，每天打卡四次（上午上下班、下午上下班各一次）； 公司倒班人员、驾驶员及保安，供热检修人员，每个班打卡两次，上下班各一次； 部长每天打卡两次，上下班各一次； 值夜班人员除在规定地点签字外，在上下班各打卡一次，另外需夜间20：00——22：00打卡一次，缺一不可； 加班人员需在工作开始和结束后分别打卡一次。 严禁代人或找人代替打卡，违者按照《奖惩管理办法》警告并罚款100元； 替班人员打卡： 替班之前必须经部门部长审批； 一个班只允许一个员工被替班，私自替班按旷工处理； 每月每个员工只允许被替班两次，超过给予其30元/次处罚； 只允许同岗位及以上员工互相替班，否则按旷工处理； 替班人员仅限于休班人员替班和白班人员连前夜 因不可抗拒原因（如停电、打卡机失灵、气候灾害等）无法打卡者，企业管理部经核查证明原因后，视为已打卡； 员工因特殊原因不能按时打卡，需补填《未打卡记录单》，报分管领导审批，在下个工作日12:00之前报送企管部，逾期作废。 对无打卡记录和《未打卡记录单》的员工视同旷工； 对员工迟到、早退、旷工等问题按照公司《奖惩管理办法》执行。 企业管理部负责考勤制度的监管与执行工作，每日核查员工出勤，考勤结果直接与员工当月工资挂钩； 第二章 假期 第四条 请假 员工请假须事前填写《请假申请单》或告知部门负责人，经批准后方可休假，并于当日报企管部存档，特殊情况者可延期至第二天12：00之前，否则视同旷工。 1天（含）以内经部门负责人签字批准；连续1天（不含）～2天（含）经分管副总经理签字批准；连续2天（不含）以上必须经总经理签字批准。 第五条 假期类别 一、每周六周日为休息日（倒班人员除外）； 二、法定假日：元旦1天（1月1日）；春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节1天（农历清明当日）；劳动节1天（5月1日）；端午节1天（农历端午当日）；中秋节1天（农历中秋当日）；国庆节3天（10月1日、2日、3日）； 三、病假 （一）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。保胎假：医生开证明，按病假待遇。90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。