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目 次（标准很大可编写） 前 言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 定义 1 4 职责、权限 1 5 岗位人员任职资格要求 1 6 工作内容与要求×××× 2 7 检查与考核 2 8 记录及表格 2 附　录　A 3 A.1 ×××…（附录章标题） 3 附　录　B 4 B.1 标准中的字号和字体 4 B.2 标准格式编排 4 前 言 特定部分： 1、说明对于系列标准或由多个部分组成的标准。 2、说明标准替代或废除的全部或部分其他文件。 3、说明与本标准前一版比较的重大技术变化。 4、说明标准中的附录，哪些是规范性的，哪些是资料性的。 （以上信息有就写，没有可省略） 本标准由××××（企业单位名称）提出。 本标准起草单位：××××（企业单位名称）。 本标准主要起草人：×××、×××、……。 本标准所代替标准历次版本情况（修订标准要写明此信息）。 ××××××××工作标准 范围 本标准规定了××××的职责和权限、××××岗位资格要求、××××工作内容与要求、××××检查与考核。 本标准适用于××××……。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 ×/×× ×××—200× ××××（标准名称） GB/T ×××—200× ××××（标准名称） …… 定义 本标准采用下列定义。（有就编写，无就省略） ××××（术语标题，五号黑体） ××××。 ××××（术语标题，五号黑体） ××××。 …… 职责、权限 （明确该岗位的职责和权限，以及相关岗位的相互关系。部门正职管理人员在工作标准的职责 中还应明确该部门组织机构的设置内容）。 ×××× ××××。 ×××× ××××。 …… 岗位人员任职资格要求 （明确岗位人员的基本资格要求，包括文化水平、操作水平、管理知识等。对从事特殊作业的人员应对其经验和技能进行评定，需要时应发给资格证书。）（需要分类就编写） ××××岗位应具备下列任职资格要求： 文化水平：××××……； 操作水平：××××……； 管理知识：××××……； …… 工作内容与要求×××× ×××× 编写工作内容应符合GB/T15498-2003《企业标准体系 管理标准和工作标准体系》规定，工作内容与要求一般包括： 明确该岗位在公司生产经营管理活动中应承担的工作目标； 管理人员的工作内容应注意尽量避免交叉，明确接口，工作内容应由主管管理者确定，对管理人员应侧重于效率和服务的要求； 对岗位的工作应偏重于质量要求，也包括数量时间方面的要求，能够定量的要求尽可能定量化。凡能规定定额的岗位，均应制定定额，包括时间消耗定额、物资消耗定额等； 对特殊工序过程工作岗位，例如焊接工、探伤工、锅炉工等的作业要求，应参照国家有关部门颁发的规定制定； 对每个岗位按作业顺序列出工作（作业）的细节，明确输入、转换的各环节和输出的内 容，其中包括物资、人员、信息和环境等方面应具备的条件，并与其他工作（作业）接口处相互 协调。应明确每个环节转换过程中的各项因素，以及要达到的要求，说明需要注意的任何例外或 特殊情况，必要时辅以程序或流程图； ××××流程 ××××流程见图×： 把业务流程按规定要求编入此节，编制流程图时请把此框删除。 ××××流程 流程描述见表1。 ××××流程绘制描述表 …… 检查与考核 在该岗位工作标准中应根据标准的工作内容和要求详细规定考核条件及奖惩办法，明确考核的部门、时间。一般的考核程序和方法应制定专门的“工作标准考核办法”；特殊的考核程序和方法也可以在每个工作标准中加以规定。 记录及表格 必要时以附录形式补充说明，单位或部门应根据各自情况编制所需要的必要的记录或表格。 （规范性附录） 附录层次编排格式 ×××…（附录章标题） ××××××××××××××××××××××××……。 ×××…（附录条标题） ××××××××××××××××××××××××……。 必要时可增加附录。资料性附录为可选要素，它给出对理解或使用标准起辅助作用的附加信息。该要素不应包含要声明符合标准而应遵守的条款。（参照GB/T 1.1-2000中6.3.8的规定进行编写） （资料性附录） 标准中的字号和字体及标准格式编排 标准中的字号和字体 标准中的字号和字体见表1 标准中的字号和字体 序号 页别 位置 文字内容 字号和字体 01 02 03 04 05 06 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 2