临淮镇关卫生院考核方案1.docVIP

凤阳县临淮关镇卫生院职工绩效考核 暂行办法 根据《凤阳县基层医疗卫生机构绩效考核暂行办法》和卫生局会议精神，为进一步加强我院管理，逐步建立科学规范的绩效考核体系，推进我院内部分配机制改革，提高医院服务质量，保证多劳多得，优，劳优得的，提高工作人员的工作积极性和工作效率。更好的提高群众对我院服务的满意度，结合本院实际情况制定本方案。 成立以司长雷为组长的医院考核领导小组，按照考核方案定期对我院所有岗位人员进行考核。 临淮关镇卫生院职工绩效考核领导小组 组 长： 司长雷 副 组 长： 曹泽祥 樊家翠 成 员： 柏永 徐士美 李桂志 李玲 马驭 赵红娇 李红梅 巨世林 詹五洲 下设办公室：巨世林任办公室主任 绩效考核领导小组工作： 制定和不断完善我院职工和村卫生室绩效工资考核暂行细则 每季度根据我院考核细则对每位职工进行考核，并把考核结果予以进行公示。 对院长提名“业务标兵”提供建议和评议。 对院委会提名“三好员工”进行建议和评议。 下列情形者直接列为不合格等次： 当年内出现违反计划生育政策（超生、做假计划生育手术和证明、非医学性性别鉴定、孕16周引产手术等）。 季度内事假15天到30天，或者病假30天 季度内出现重大医疗责任事故者。 季度累计旷工3天 不服从院领导安排、重大公共卫生事件发生后，不服从、不参与。 违反新农合政策被通报批评和处理的 下列情况者直接列为基本合格等次： 产假、婚假期间 院派进修学习人员。 依据工作制度和考勤结果直接影响的考核因素 迟到、早退者一次超过15分钟扣0.2分，超1小时扣0.5分，（特殊情况除外，如：堵车等因素，本人需写出书面情况说明，）。 在上班期间非工作性上网一次扣0.1分。 病人出院后仍不能完成病历书写者违规一次扣0.2分。 私自收费一次扣5分。私自减免费用扣2分 上班期间脱岗一次超过20分钟扣0.1分，超过1小时扣0.5分。 旷工一次半天扣0.5分，旷工一天扣1分。病假、事假每天0.5分，婚假、丧假、工伤产假和计划生育假(上环、人流、引产)不扣分 推诿病人、无故和病人发生纠纷一次扣0.2分。 每月休息超过院方规定5天，一天扣1分；少休 一天加1分。下夜班加班一天加1分。半天0.5分 10、工作期间做私活扣0.2分 根据不同岗位、责任风险等因素设立考核系数： 临床1.2 公卫1.10 护理1.10 其余所有岗位系数均为1.0.考核成绩乘以系数及是相应得分。增加管理岗系数：副院长0.15 院委会及科主任0.1分（不重复累加） 主体岗位考核占70%，兼职岗位考核占30%（孕、儿管占50%） 岗位科室评议按照《安徽省基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则》执行。（科室得分即为个人分值）全体职工测评方案按照县绩效考核制定方案执行。 考核等次及条件： 优秀等次确定：科室评议+全体职工测评+综合评价，得分在前15%以内人员。（四舍五入） 合格等次确定：科室评议+全体职工测评+综合评价，得分在前16%-85%之间的人员。（四舍五入） 基本合格等次确定：科室评议+全体职工测评+综合评价，得分在倒数15%以内的人员。（四舍五入） 不合格等次确定：不满60分。 “业务标兵”条件：临床一线，业务量大、群众口碑好，业务精湛能在本科室有带教作用并能支持其他科室共同发展的人才，考核周期内都在合格以上等次，年内工作期间未出现重大医疗责任事故。 “业务标兵”产生：院长根据以上条件，根据本院比例配额提名，由全院职工到会人员表决，赞成票达到会人员60%为通过，少于60%的为不通过，可以重新按照考核总分排名靠前的依次提名、投票。 三好员工条件:业务技术好、工作业绩好、人员口碑好。的所有职工（院长不参与）有院委会提名，职工投票产生。 关于业务标兵和三好员工的考核及分配细则另有规定（ 二O一O年十二月三十一 1