小型广告公司员工手册.docVIP

《员工手册》 关于手册 关于公司 公司概况 公司简介 组织结构 部门职能 公司文化 公司愿景 企业精神 经营理念 组织行为理念 员工操守 关于员工入职指引 招聘 录用 报到 培训 离职 关于员工守则（员工义务） 员工义务行为规范 员工守则 工作规则 工作时间 工作礼仪 关于仪表仪容 关于文明礼貌 工作纪律 关于工作风纪 关于考勤 关于公物 关于交际 工作环境 第五章 关于员工权利 一、薪资制度 1、薪酬机制 2、薪金结构 3、发薪日期 4、薪金调整 5、加班津贴 二、福利制度 1、社会保险 2、福利津贴 第六章 其他（附则） 第一章 关于手册 本手册根据国家有关法规和公司章程，根据****广告公司人事、行政、财务等规章制度而制定，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 本手册是公司全体员工的指导规范和行为准则。适用于与公司建立劳动关系的全体员工。 本手册若由于客观条件所限，有与国家法律法规相抵触之处以国家法律法规为准。 本手册经公司总经理批准实施。解释权归公司行政事务部 第二章 关于公司 一、公司概况 公司简介 ****广告公司是一家综合性广告公司。 主要业务范围是:战略咨询，品牌推广 企业形象设计 营销策划 商务活动 展鉴展示 组织结构 行政事务部：主要负责公司日常行政管理工作；负责公司固定资产、流动资金的管理等财务管理工作；负责公司的客户关系管理。 创意策划部：主要负责公司广告及客户广告的策划、创意、文案的运作和管理 设计制作部：主要负责公司自己和客户的所有设计、制作工作和业务。 网络信息部：主要负责公司网络项目的管理、维护和市场运作工作。 市场推广部：主要负责 的业务创收工作和公司项目的市场推广工作。 公司文化 企业愿景：******* 企业精神： 用心做事，诚信为人。 用心做好自己的本职工作，比过去做的更好，比别人做的更好。诚信即真诚，正直，守信。诚信是立身企业之本。 以人为本，创新为魂。 唯有不断创新，企业才有旺盛的生命力。产品创新，要以满足客户深层需求为出发点；管理创新，要以满足员工潜在需要，充分发挥只会和才干为关键；经营创新，要以提高产品市场价值为目标。 专业之道，惟精惟一 秉持专业精神，专注核心优势。精益求精，一以贯之。 经营理念 组织行为理念 公司利益高于一切 当个人利益、局部利益与整体利益发生冲突时，必须无条件的把整体利益放在首位。 成就源于团队，团队成就自我 个人的成就离不开团队，团队是我们力量的源泉。 细节决定成败 做好每一件小事实成就大事的基础。客户服务无小事，公司业务无小事。 员工操守 忠诚对企业，坦诚对同事 有损公司的事不做，有益公司的事多做。对待同事，坦率真诚，光明磊落。 助人者自助 工作需协助，成事靠大家。职责内的工作，必须做好，绝不推脱；职责不明的工作，主动承担；职责外的工作，乐于协助。 第三章 关于员工入职指引 一、招聘 公司以任人唯贤为基本原则。注重才能、专业，而非学历 招聘程序： 首先由公司行政事务部根据职位说明书要求，对应聘人员简历进行初次筛选。 由公司行政事务部与招聘部门共同决定面试人选并实施面试，根据面试确定人选，上报总经理。 职位在主管及以上人员，以及经公司行政事务部门建议的新职位员工，须经总经理进行最终面试。 二、录用 凡应聘人员有下列情形之一，公司不予录用 政府规定不得雇佣者（未满16岁男女青年）； 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 经查学历和工作履历不实者； 其他认定不适担任本公司工作者。 三、报到 公司行政事务部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您需出示以下有效证件原件并留复印件：学历证书、《个人简历》及身份证之复印件，并附带近期半身正面免冠彩色照片一寸2张培训是公司的义务和责任，而接受培训是员工的权利。培训的出发点是为了公司更好地生存和发展，目的是使大家积累更多的终身就业能力。 1、职前培训：公司文化、产品系列、规章制度及工作要求等。 2、岗位培训：员工应不断研究学习本职技能；各级主管领导言传身教，以精益求精。 3、专业培训：根据业务需要，到相关培训机构，接受专业训练或讲座。 未经请假或假期已满未续假而擅自不到职者，按旷工处理。无故旷工超过三天者，视为自动1、 按时上、下班，坚守岗位，不擅离职守； 2、 因故不能上班，应事先请假；如有临时情况，应设法于当日通知部门经理；公务外出应得部门经理批准，否则均视为旷工；3、 工作时间不准会见与公司业务无关的客人，及带他们进入工作室，不准陪亲友在公司内吃住；4、 文明礼貌，真诚待客，不准