克罗格尔公司人事管理制度(广告类)_精品.docVIP

克罗格尔公司人事管理制度（广告类） 总则 第一条 本公司员工的甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休假、请假、薪金、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则的规则办理。 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性的工作，应雇用定期 契约人员。 对于试用、练习生、新进职员及临时人员的管理，比照本规则的规 定办理。 甄选、报到规定 第四条 本公司职员的甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。 应征人员的甄选以笔试、口度及采取其他测验方式的，必要时间要 经信调查。 应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通 知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书。录用人应照规定日期报到。于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。 1、 验学历、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件 2、办理保证事宜； 3、填妥扶养亲属申请表； 4、经医院或卫生院（所）检查合格的体验表一份； 5、须订工作契约者，应即办理聘雇契约手续。 试用、任用规定 试用期间： 新进职员到职后40天为试用期，试用期满，由各部门主管签请总经理核准 为正式职员。 试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。 有下列情形之一者，不得为本公司的职员： 1、经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者； 2、吸食毒品或有其他不良嗜好者； 3、思想不良或品性顽劣，经公、私机关开除者； 4、亏空公款或贪污有案者； 5、参加帮会、营私、声名狼藉者。 6、受禁治产尚未宣告撤销者； 7、年龄未满15岁者； 8、患有神经病或传染病者； 9、欠缺语言机能，行为不便，影响工作者。 职员经任用分派工作后，应即赴所派定的单位工作，不得借故推诿。 员工保证规定 第十一条 本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审后方得报到。 前项保证手续及保证人责任，均以保证书规定。 第十二条 本公司职员需觅保证人至少一名。 保证人必须有下列资格：1、本国公民，有正当职业。 2、现职武官少校以上者。 第十三条 凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属关系者，不得作为保证人。 第十四条 被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辨权。 亏空公款或借用财物不归还者； 偷窃本公司资料、器材、工具及物品者； 假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者； 故意毁损本公司之设备或其他物品者； 营私舞弊或其他不法行为致本公司受损害者； 移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者。 第十五条 保证人有下列情形之一者，应即换保： 保证人死亡 保证人住所不明； 保证人退休 保证人丧失保证资格。 保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。其怠于通知者，应予议处。 第十六条 保证人因故退保，应书面通知本公司，待本公司交由被保人另行觅保，办妥换保手续，并接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任。如登报或宣告退保者，概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或免职。 第十七条 保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新印章的印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章为有效。 第十八条 保证人所负一切保证责任，决不能因被保证人的工作地点有所不同，而借口推诿。 第十九条 保证人应于职员离职半年后，且无发生未了结事项时，始得解除保证责任，保证书自动失效。 第二十条 本公司于每年定期对保，认为必要时可随时办理对保。 加班规定 第二十一条 由于业务上的需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班支给加班费。 第二十二条 加班时间的计算，以每半小时为计算单位，并按出勤卡时间为准。下午下班后应打下班卡，加班前应打加班卡。 第二十三条 职员加班除每晚讲座的轮值外，事前须填妥“加班申请表”报请主管核准，否则不予计算加班。 第二十四条 经理级以上干部，一律不支给加班费。 服务准则 第二十五条 职员应遵守公司一切规章与主管的指示。 第二十六条 职员应尽忠职守，努力工作，不得泄露业务上的机密。 第二十七条 职员对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。 第二十八条 职员应珍惜公司信誉，凡个人的意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。 第二十九条 职员不得兼任本公司以外的服务，但本公司投资的事业经总经理特准者，不在此限。 第三十条 职员对于一切公物应备加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。 第三十一条 职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。 第三十二条 职员除星期例假、因公