打造高标准农业生态园p.docVIP

成安县原野蔬菜花卉有限公司 打造高标准农业生态园 成安县原野蔬菜花卉有限公司位于成安县李家町镇安重村，2009年开始投资建设，2010年5月登记注册。现已累计投资1000余万元，占地560余亩。该公司创新管理模式，完善管理机制，实施品牌战略，努力把基地打造成一个高标准农业生态园区。 一、创新土地使用方式，实现规模化种植。为尽快达到蔬菜标准园创建标准，实现规模化经营，在土地使用上该公司采取“土地流转和“带地入股” 两种方式。土地流转是由公司转包农户土地，每年支付相应的转包费用，经改造建设后，满足实施蔬菜的种植发展，增加土地利用率和效益；带地入股是指所占用农户土地按相应比例获得公司股份，分享公司所得收益，提高农户收入。 二、成立蔬菜专业合作社，实现标准化生产。成立了琦丰蔬菜专业合作社，并以此为载体，辐射带动周边村镇农户改变传统种植方式，把一家一户的农民组织起来。合作社聘请高级农技师，定期对员工及农户进行技术培训，在肥水管理、病害防治等关键技术上，进行现场指导，实行统一品种种植、统一购药使用、统一标准生产、统一质量检测、统一标识销售，实现100%统防统治，保障了蔬菜产品质量。 三、培育蔬菜品牌，实行新型销售模式。公司于2010年注册了“琅玉”商标，2010年黄瓜、番茄、茄子三种蔬菜获得国家“绿色食品”认证，今年又申报了西葫芦、甘蓝、青椒、尖椒四种蔬菜的绿色认证。公司对蔬菜产品进行统一品牌销售，统一商标标识、净菜精细包装上市。在节假日推出多种菜样搭配“礼品包装菜”，以满足各层次消费需求。开展农超对接，积极与大中城市各大超市进行对接，缩短从蔬菜生产基地到老百姓餐桌的流通链条，让市民真正吃上新鲜放心蔬菜。 四、制定合理利益分配机制，保障员工收入。公司本着“员工为我创效益，我为员工搞服务”的经营理念，制定合理的利益分配制度。种植员工工资包括保底工资和绩效工资两部分，保底工资指完成所承包的大棚蔬菜规定产量或产值后足额发放；绩效工资是指所承包的大棚蔬菜产量超过规定数量的收成部分按比例分成，公司占三成，员工占七成。如遇灾年或非人为因素造成蔬菜减产减收，公司则启动保障工人利益计划，保证工人在管理期间每人每天工资不低于30元。（市蔬菜站） 报：市委、市政府、省农业厅、局领导 发：各县（市、区）农业（农牧）局 电话：8016247、3226818 邮箱：hdsnyxx@126.com ［共印35份］ 2