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事业单位工作人员收入分配制度改革 天津职业大学 人事处 2006.12.06 一、工资改革的目的： 此次是改革工资制度，规范秩序，建立新机制，而不是简单的增加工资。 二、工资改革的基本原则： 1.贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与 岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新改 造的分配激励机制。 2.适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定 薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。 3.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单 位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。 4.坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。 5.实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理 顺分配关系。 三、工资改革的主要内容（一） 1.建立岗位绩效工资制度。 岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资+绩 效工资+津贴补贴 其中岗位工资、薪级工资为基本工资 ***（套改年限和任职年限核算的截止时间为2006年6月30日） 薪级工资测算因素包括： 三、工资改革的主要内容（二） 2.实行新的工资分类管理办法。各类 事业单位基本工资执行国家统一的政策 和标准，绩效工资根据单位类型实行不 同的管理办法。 三、工资改革的主要内容（三） 3.完善工资正常调整机制。逐步建立 符合事业单位自身特点的工资正常调整 机制，在运行机制上与机关脱钩。根据 考核结果，将两年晋升一档工资改为每 年增加一级薪级工资。 三、工资改革的主要内容（四） 4.完善高层次人才和单位主要领导的 分配激励约束机制。通过进一步完善激 励措施，实现一流人才、一流业绩、一 流报酬，充分调动他们的积极性，具体 办法由人事部另行制定。 三、工资改革的主要内容（五） 5.健全收入分配宏观调控机制。改革现行 的高度集中的管理体制，进一步明确中央、 地方和部门的权限，分级管理，分级调控， 充分发挥地方和部门的作用。完善收入分配 调控政策，加强工资收入支付管理，将事业 单位发给职工的收入纳入调控范围，理顺分 配关系，规范分配秩序。 四、套改实施范围： 这次事业单位收入分配制度改革的 实施范围，2006年7月1日在册的正式工 作人员：对于2006年6月30日已达到离退 休年龄的人员（按国家有关规定，经组 织批准留任的除外），不列入实施范围. 五、相关的政策： 1、关于“双肩挑”人员的套改问题 2、关于“只有资格而未聘任职务的”人员的套改问题 3、正常增加薪级工资 4、岗位变动人员工资调整办法 5、关于调动人员工资确定问题 6.被授予省部级以上劳模薪级工资核定 7.受行政处分的人员工资套改问题 1.关于“双肩挑”人员的套改问题 事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因 行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批由批准部门或单 位明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资。具体办 法是：在完成规范的岗位设置及聘用前，既有专业技术职务又 有行政职务（“双肩挑”），经单位批准，可分别按专业技术职 务和管理职务套改工资，并执行较高的工资待遇。强调一点： 套改时必须按照一个岗位套改岗位工资和薪级工资，不允许按 照两个岗位套改后分别执行一个岗位的岗位工资和另一个岗位 的薪级工资。 事业单位中聘任了专业技术职务或管理职务的工人也按以 上办法处理。待完成岗位设置及聘用后，如本人执行工资与主 要任职岗位不符的，工资按岗位变动人员的有关规定办理。 *回目录* 2.关于“只有资格而未聘任职务的”人员的套改问题 专业技术人员按照实际聘任的专业技术职务进行 套改，只有资格而未聘任职务的，其资格不与工资待 遇挂钩 *回目录* 3.正常增加薪级工资 从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以 上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从 第二年的1月起执行。收入分配制度改革后，事业 单位工作人员考核为基本合格的年度，不能正常增 加薪级工资。 *回目录* 4.岗位变动人员工资调整办法 （一） 工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行 相应的工资标准。 1．岗位工资调整办法。工作人员岗位变 动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资 标准，岗位工资按新聘岗位确定。 4