沈阳XXX加工业区有限公司员工手册（ 20页）.docVIP

沈阳近海美加工业区有限公司 员工手册 目录 一、序言 1、 沈阳近海美加工业区有限公司 　2、 员工手册的目的、用途与修订 二、录用政策 　1、 录用原则 　2、 个人资料 　3、 试用期 　4、 劳动合同 三、员工的行为规范 　1、工作态度 　2、劳动纪律 　2．1 公司资料保密制度 　2．2 薪酬资料保密规定 　3、工作时间 　4、保护财产 　5、仪容仪表 文明礼貌 　6、安全 四、福利计划 　1、社会保险 　2、其他项目 　3、公司假期 　4．薪酬条件 五、解除合同 　1. 辞职 　2. 非过失原因解除合同 　3. 过失原因解除合同 　4. 纪律开除处分 六、其他事项 　1.员工教育及培训 　2.不满事项申诉 沈阳近海美加工业区有限公司 员工手册 序言公司理念 公司理念是我们必须坚持的事情，包括： 　　我们的宗旨——建筑北美风格、节能环保的工业生活 　　我们的理想——成为中国北美式工业的领跑者 　　我们的价值——创造健康丰盛共赢的工业园区 我们的宗旨：建筑北美风格、节能环保的工业生活 　　对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。 　　对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。 　　对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。 　　对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。 我们的理想：成为中国工业北美式的领跑者 　　为实现这个理想，我们必须做到： 　　不断钻研专业技术，提高工业厂房设计、施工水平 　　永远向客户提供满足其需要的工业厂房产品和良好的服务 　　展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想工业园的代表 　　快速稳健发展我们的业务，实现规模效应 　　提高效率，实现业内一流的盈利水准 　　树立品牌，成为工业园行业最知名和最受信赖的企业 　　拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇 　　以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象 　　为投资者提供理想的回报 我们的价值：创造健康丰盛共赢的工业园区 　　意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户骄傲； 　　意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意； 　　意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪； 一、公司简介 1、 沈阳近海美加工业区有限公司 　　（公司经营目标、方针、发展目标、企业精神） 　　沈阳近海加美工业有限公司是由沈阳近海美加工业区有限公司与加拿大大亿通国际集团公司共同组成的中外合资企业。 　　公司采用投资建设标准厂房和“量身定做”厂房，以出租、先租后买、以租代买和直接购买等方式，以及系统、优质的服务吸引美国、加拿大中小高新技术企业来华投资，同时提供优质、高效的服务。 　　沈阳近海美加工业区有限公司辟建在沈阳近海经济开发区内，而沈阳近海经济开发区是辽宁省和沈阳市政府重点发展的沈西工业走廊和沈阳营口港物流区的规划中心。沈阳近海美加工业区有限公司以优质高效的工作作风，为沈阳近海经济开发区的更大发展，为促进北美的贸易关系的发展做出积极的贡献。 2、 员工手册的目的、用途与修订 　2．1 本手册的目的是为公司员工提供公司在人力资源政策方面，例如员工的责任、薪金、福利、录用、考核、奖惩等的详细说明与指导。 　2．2 本手册的作用是使员工尽快了解企业概况和各项规定，以尽快进入角色，为公司发展做出贡献。 　2．3 为满足公司发展需要，适应不断转变的经营环境、法律要求及执行情况，公司保留对手册中任何条文的修改、删除和终止的权利。 　2．4 本手册内容由公司负责解释。 二、录用政策 1、 录用原则 　　公司组织机构的建立与完善及公司人力资源规划是确定招聘员工的基本依据。 　　公司招聘技术、业务素质高，作风正派，工作投入，身体健康且具有适应本岗位需要的文化程度和专业技能的人员加入公司。公司不准录用精神病、传染病和肝病等重大疾病患者，以及有治安问题或有前科的人员。 2、 个人资料 　2．1 所有员工于审核资格时，均须提供有关最新的、准确的个人资料。 　　个人资料包括：主要工作经历、学习和培训经历、专业资格、正本学历证件、婚姻状况、家属人数、家庭地址、民族、联系电话、身份证号码及其他资料。 　2．2 员工的个人资料有所改变时，应及时到公司综合部更新。 3、 试用期 　3．1 新招聘的员工均须经过试用期。试用期为三个月。 　3．2在试用期间，员工欲解除合同，应提前七日通知公司。经双方协商一致，聘任合同可以解除。 　3．3 在试用期将届满时，用人单位将对试用员工的工作表现做出考核评估，对考核合格者提出聘用意见，或对考核不合格者提出解聘意见或延长试用期。 4、 劳动合同 　4．1 对试用期考核合格的员工将转为正式员工，须与公司签订正式劳动合同。 　4．2 所