劳资科.doc免费

劳资科工作总结 在公司的正确领导下，劳资科工作人员紧紧围绕公司的经营决策开展工作。，我内强素质，努力提升水平，使劳资工作有一个新的起色。现将来的主要工作向各位领导汇报如下一：加强自身学习，吃透上级的文件精神和法律法规精神，严格把握劳动政策方向，认真执行劳动法，贯彻落实本公司的各项规章制度。二：根据规定认真处理日常每一项业务，对招用、调入、分配、调出人员严密把关各项手续，对转正、定级、养老保险关系的转入、转出及时办理，定期向劳动部门、统计部门上报各类报表，将名职工收入信息以网上申报的形式输入上网备案。三：完善了社会保险制度的管理体系，建立健全了职工收入个人台帐和参保信息台帐，积极推进养老保险交费基数保底缴纳。最大限度的维护广大职工的切身利益，在公司领导的大力支持下，今年为职工上缴养老保险，医疗保险，办理退休职工保险金，为办理失业人员补交保险金，职工参保信息更加清晰明朗，制度更加健全和完善。四：职工的劳动能力鉴定工作，及时掌握伤、病、残职工的评残条件和标准，帮助符合工伤条件的职工搜集相关材料，。在日常工作中随时掌握职工的信息资料，对具备退休条件的人员提前介入备好档案，确保按时办理审批手续。五：做好劳动合同的续聘、解聘和新聘工作，。在整个过程中我们始终坚持认真二字，从写个人申请到填写表格、领导签字、一环扣一环，确保万无一失。通过抓细节，大大减少了外来因素给企业造成的后顾之忧，为公司的生产经营和发展起到了有力的。、认真处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，积极配合公司进行党员先进性教育，做好入党积极分子的培养联系。深入基层了解职工情况，耐心向广大职工提供优质的劳资政策服务，确保职工政治思想和工作稳定，对于一些突出矛盾和上访隐患，我们利用事先向上级请示，查阅文件再向职工解释，相互协调的办法来进行预防，大大减少了问题的发生。2012年工作打算一：尽快将公司劳动合同的续聘、解聘、和新聘工作准备、理顺。二：将201年在职人员、内退人员、特殊工种及其他到达退休年龄的人员做好计划按排，并将档案材料预审备齐，以便按期上报审批。三：结合基层单位做好岗位技能培训，监督、规范其他技工持证上岗。四：做好技术人才的引进和聘用工作，加强职工队伍建设，同时做好新招人员的试用和考核、以及转正定级工作。新的一年，我们仍将以强烈的责任心和饱满的工作热情，树立为公司高度忠诚、爱岗敬业、顾全大局、一切为集体的利益着想，特别是要热情的为基层服务，提高办事效率。为公司全面提升管理水平贡献力量。 :2011.12.19