04岗位说明书-劳资员.doc免费

岗位说明书 岗位名称 劳资员 所属部门 办公室 直接上级 办公室主任 直接下属 无 编写日期 2003年12月 审 核 人 工作目的 为了提升公司劳资管理水平，负责对各工队实行经济考核，通过工资分配，以求达到合理调整劳动力资源，保证公司安全生产运输。 工作职责 认真贯彻执行上级制定的有关劳资、定编、考勤、考核及奖惩的方针政策，并拟订相应实施细则，检查实施； 根据上级主管部门的要求，编制年度工资计划，并按时制定月工资计划； 根据工资总额管理办法，控制工资、加班费以及各种津贴的支出使用，保证工资的合理使用； 严格执行奖惩条例和实施细则，按规定标准办理各种奖金发放等相关手续； 根据公司需要，进行全员劳动生产率和主要工作人员劳动效率的统计分析，并针对存在的问题，提出改进措施和意见； 建立健全各类工资台帐，并按规定提供可靠、准确的统计资料； 负责分公司员工的核定及调整工资工作； 根据考勤办法，负责审查各部门考勤，进行劳动纪律的管理； 负责员工养老保险、医疗保险、婚育保险、工伤保险等相关事宜的办理； 负责全体职工的劳动合同管理； 配合人事考核和各专业考核的奖罚工作； 完成领导交办的其他工作。 重要工作联系 内部联系 公司人力资源部、会计中心 分公司各科室、工队 外部联系 肃宁县人事局、劳动局、社会保障部门 工作权限 人事权： 人员使用的建议权，职务任免、调动、奖惩的知情权和建议权 对各部门有检查、指导和监督权 财务权： 对职工福利费、医疗保险、通勤费有知情权 对工资、奖金的发放有建议权 业务权： 对职工工资决定有建议权 对职工考勤有审核权 对职工个人考核有知情权 对违反工资性支出有否决权 任职要求 教育背景： 大学专科及以上学历 劳动经济、人力资源管理相关专业 知识技能、专业证书： 熟悉国家的劳动、人事方面有关政策、法规 经济类初级以上技术职称 工作经验： 3年以上的人力资源管理工作经验 朔黄铁路公司 岗位说明书 2