人事测评方法与技巧-合易人力资源管理咨询.pdfVIP

合易咨询 人事事测评评方法与技巧 目目 录录 合易咨询 √√√√ 人事测评基本知识人事测评基本知识 人事测评工具设计人事测评工具设计 面试技巧面试技巧 人事测评常见问题分析 什么是人事测评 合易咨询 ♥ 人事测评是综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技 术等多种学科和技术，通过科学、客观、标准的测量手段以及严密 的测评过程和客观的评分标准，对被测者完成工作或活动所需要与 之相关的知识水平、能力结构、个性特点、工作技能、职业倾向、 发展潜能发展潜能等进行科学的测量等进行科学的测量、、分析和评价分析和评价，，为人力资源管理提供参为人力资源管理提供参 考依据。 ♥♥ 人事测评可以降低用人成本人事测评可以降低用人成本，提高工作效率提高工作效率，公正公正、公平的选用人公平的选用人 才。 人事测评三大要素－－专业、权威、实用 合易咨询 人事测评的专业性体现在它必须是依据心理学、行为科学、管理 科学、测量学等多种学科的理论基础及研究成果开发、设计出来 的的，，必须具有较高的必须具有较高的信度信度与与效度效度。。 测评系统必须要有权威的心理学及人力资源方面的专家或机构参 与研发和评估与研发和评估，并经得起实践的检验并经得起实践的检验，确保其具有较高的权威性确保其具有较高的权威性。 人事测评只有实用，才能体现其价值。 人事测评的目的 合易咨询 员工的招聘、选 拔和安置 员工培训需求诊员工培训需求诊 人力资源开发 断与分析 人事测评目的人事测评目的 薪酬管理和激励薪酬管理和激励 员工绩效考核员工绩效考核 职位晋升，确保 人岗匹配 人事测评的基本方式 合易咨询 标准化的纸笔测验标准化的纸笔测验 投射测验 行为模拟与观察类测量 基于工作情境的测验基于工作情境的测验 评价中心技术 标准化的纸笔测验 合易咨询 • 标准化纸笔测验就是只用纸和笔就能进行的测验，但它要求测验全过程（包括 题目、回答方式、测验时间、评分及分数解释等）的标准化。 • 一般有事先确定好的测验题目和答卷，以及详细的答题说明，题目往往以客观 题目居多，也有主观自陈评价题。 • 包括客观的计分系统、解释系统，良好的常模、信度、效度和项目分析数据。 • 优点——方便性、经济性、客观性。 • 不足不足——无法测量实际行为表现无法测量实际行为表现；对测验外的信息对测验外的信息一无所知无所知；不能完全避免考不能完全避免考 试技巧和猜测因素的影响；无法解决被试对自陈式题目的掩饰。 • 在现有流行的人事测评领域中应用最为广泛，大多数的智力测验、人格测验、 成就测验、能力测验都采用此测验方式。例：《卡特尔16PF人格测验》，《爱德华 测试测试》》。 投射测验 合易咨询 • 投射测验主要用于对