中国基层员工人力资源调研报告.pdfVIP

200903HR季度报告 2010年第二季度 Q2, 2010 分享、交流、创新、提升、成就 打造全国最大的人力资源管理交流网站 　　HR369人力资源网成立于2006年10月 ，是我国最早、最专业的全国性人力资源网站之一。 　　HR369人力资源网以致力于打造全国最大的人力资源管理交流平台 ，服务全国人力资源管理工作者为发展目标 ，为全 国在人力资源领域工作的职场人士提供交流、沟通、休憩的平台。 　　HR369人力资源网于2008年12月进行全面改版 ，成为了一个以人力资源论坛为中心 ，同时拥有人力资源博客、人力 资源资讯中心、人力资源俱乐部、人力资源管理知识库、人力资源服务中心、人力资源视频中心等子网为依托的人力资源 工作者交流平台。 　　　　HHRR336699人人力力资资源源网网拥拥有有一一支支年年轻轻的的管管理理团团队队。。他他们们分分布布在在全全国国各各个个省省市市 ，，就就业业于于各各大大中中小小企企业业 ，，有有些些甚甚至至是是集集团团企企业业 的人力资源负责人 ，他们具有专业扎实全面的人力资源知识 ，对人力资源管理的各大模块有独到的见解 ，并致力于分享与 交流 ，在人力资源论坛留下了宝贵的资源和财富。他们不求回报 ，善于付出 ，是全国人力资源工作者的典范与楷模。 　　HR369人力资源网是面向高端人群的专业网站。HR369人力资源网的用户主要以人力资源从业者 （包括职业经理人 ） 和企业管理者为主 ，经过网站统计系统及调查显示 ，网站会员及来访者有30%为企业高级管理者 ，40%为企业人力资源工 作者 ，8%为企业决策人 ，10%为企业管理爱好者 ，4%学者 ，8％为职场新人。调查结果表明 ，HR369人力资源网主要面 向高端人群 ，同是也是提供人力资源工作者学习和交流的最好平台。 目录 一、HR季度调研报告简介 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 五、正略钧策管理咨询简介 六、名词解释 正略钧策HR季度调研介绍  如果将企业比作一个金字塔，那么基层员工就是金字塔的塔基，基层员工的 稳定直接决定了企业的长远发展。随着“富士康”事件升温，企业对基层员工的 关注状况正在引起HR们的重视，作为公司最大的群体，他们目前的现状如何，他 们的薪资、工作时间、招聘情况与离职率又是怎样的？2010年第二季度，正略钧 策联合HR369人力资源网等机构合作发起了此专项调研—— 《2010年基层员工人 力资源现状》调研。  HR季度调研问卷的发放对象为企业内HR 。为体现调研问卷的广泛代表性，我 们通常选择在行业内具有一定知名度的企业参与调研，以这些企业的真实数据来 准确反应市场现状和变化趋势。正略钧策选择了在行业内具有一定知名度的企业 参与调研，以此体现调研的广泛代表性。 正略钧策HR季度调研介绍  自2010年3月份以来，各省市地方政府相继调高最低工资标准，这也引发了部 分企业纷纷上调工人工资。7月23 日，人力资源和社会保障部宣布，上半年，全 国已有23个省区市调整了最低工资标准。除了薪资状况，津贴福利、员工工作时 间及员工离职情况、企业招聘计划也是对基层员工的关注点，同时也是本次正略 钧策HR季度调研的重点调研项目。  本次正略钧策HR季度调研的对象是基层员工，正略钧策将基层员工分为两大 类： • 普通工人 高中、中专及以下学历，1年以下相关经验和职业技能。 • 基层职员 本科、大专学历，1年以下相关经验，无专业技能。 问卷收集流程及质量保证 对 偏 标 离 正 定 行 度 略 回 向 业 过