荣山中学教职工工作量及超工作量补贴方案.docVIP

荣山中学教职工工作量及超工作量补贴方案 第四次教职工代表大会通过 根据佛山市佛人薪[2001]45号文《关于学校教师代课和超课时补贴问题的通知》精神，结合新课改和我校实际情况，对《荣山中学教师工作量及超工作量补贴方案》进行修订。提请荣山中学第四次教代会审议通过。 校长按岗位需要聘任的教职工，必须服从学校工作安排，主动参与教育教学管理、学校 组织的活动、学校的其他工作和社会性工作，并履行和承担相应的责任。 为了合理地利用教育教学人力资源，有效促进学校教育教学管理的规范化、制度化、科学化，特制定本方案。 一、教师工作量实行超课时补贴 1、教师工作量以周课时数累加，工作总量按月合计。不满工作量的教师由学校安排其他工作折算工作量填补，超工作量的按月计算超课时补贴。超课时补贴标准为每节课15元。 二、教师工作量（周课时数、单位：节） 语文 数学 英语 物理 化学 生物 政治 历史 地理 电脑 体育 美术 音乐 初中综合 高中研究 初中 12 12 12 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 高中 10 10 10 12 12 12 12 12 12 14 14 14 14 14 校长每周0-2节，副校长每周4节，主任每周6节。 享受科、级组长岗位津贴人员的工作量与科、级组长同等。 课时数达到上述标准，称为满工作量；超过以上标准，称为超工作量；未达到以上标准，称为不满工作量。 三、教职工工作量的计算方法 2、非毕业班教师工作量计算：按每节课为1节计算 3、毕业班教师工作量计算：中、高考科目按每节课为1.1节计算。非中、高考科目每节课按1节计算。 4、跨级（科）上课，按上课总节数加跨级（科）上课（教案较少的年级）的教案数计算。 5、教辅人员、从事教辅工作的教师、职员、职工的工作量由学校行政会议研究确定。 6、不满工作量的教职工，学校另安排其他工作填补工作量。 7、部分岗位的工作难以量化的，由学校行政会议研究确定。 四、其他工作量计算方法 8、《荣山中学教职工浮动津贴分配方案》（试行）中的“个人积分”中的加分项目全部取消。教职工的工作量按本《荣山中学教职工工作量及超工作量补贴方案》计算。同时担任几项工作的按工作项目折算成工作量累加计算，超工作量的按超课时计算补贴。 9、初三、高三级备课组长每月折算 4 节课。其他年级备课组长每月折算 3 节课。 10、级委每月折算 2 节 。 11、学生午休期间管理工作每天折算成1节课。安排不满工作量的教职工值班。 12、宣传中心负责人每周折算3 节课。其他成员每周折算 2 节课。 13、全校第二课堂活动由教导处统一安排和备案，做到有计划，有检查，有登记，有效果，并计入教师工作量。 14、竞赛辅导课每次（1小时）按1节课计算。有比赛任务的训练，由教导处提出申请，报主管校长批准，以计算工作量。 15、学校安排教师临时代课，教导处按教师工作量计算方法统计累加。 五、教职工加班工作量计算方法 16、值周教师每周累积为加班1天统计； 17、加班补贴标准为每人每天50元 ；每晚30元 ；全年级性家长会每次30元。 18、学校或处、室布置的需要加班完成的工作、要配合相关部门在节假日完成的工作，由处、室主任提出，填写《荣山中学加班申请表》报主管校长批准，组织加班的部门统一登记。每月上旬持主管校长批准的《荣山中学加班申请表》交校长办公室统计。 19、原方案与本方案有抵触的以本方案为依据。 20、本方案从2007年1月1日起执行，解释由学校行政会议决定。 佛山市荣山中学 2006年12月27日