绍兴县责任农技推广人员考核办法试行.docVIP

绍兴县责任农技推广人员考核办法(试行) 为充分调动全县责任农技推广人员的工作积极性，增强工作责任感、使命感和为农服务的意识，切实加强对责任农技推广人员的监督管理，根据《绍兴县关于全面落实基层农技推广人员工作责任加快构建新型农技推广体系的实施意见》和《浙江省责任农技人员考核办法》的有关精神，制定本考核办法（试行）。 一、考核对象 本考核办法的适用对象：全县被聘任为首席农技推广专家、农技指导员和责任农技员的农技推广人员。 社会化农技推广人员的考核主要是考核完成“政府花钱买服务”任务的落实情况，将另行考核。 二、考核分工 考核工作由县实施新型农技推广体系改革工作领导小组办公室统一组织，县农业局、县林业局、各镇（街）按各自职责负责考核的具体实施工作。 对首席农技推广专家的考核，由县主管部门牵头。由县主管部门、各镇（街道）和主要服务对象等三方面进行考核。其中，县主管部门主要对其德、能、勤、绩、廉进行综合考核，重点考核业务业绩，业务业绩分在主管部门的考核中占80%，德、能、勤、廉四项占20%；镇（街道）主要考核其技术指导服务的质量、效果和满意度；主要服务对象主要考核其工作满意度。主要服务对象对首席农技推广专家的考核由县主管部门负责组织。对首席农技推广专家的综合考评结果由主管部门负责汇总。 对农技指导员的考核，由县主管部门牵头。由县主管部门和服务对象二方面进行考核。县主管部门主要对其德、能、勤、绩、廉进行综合考核，重点考核业务业绩，业务业绩分在主管部门的考核中占80%，德、能、勤、廉四项占20%；服务对象主要考核满意度。县主管部门对农技指导员的考核主要由县主管部门会同首席农技推广专家共同承担。 对责任农技员的考核，由各镇（街道）牵头。镇（街道）、县主管部门和服务对象等三方面进行考核，其中，镇（街道）主要对责任农技员的德、能、勤、绩、廉进行综合考核；县主管部门主要考核责任农技员的业绩；服务对象主要考核对责任农技员的满意度。服务对象对责任农技员的考核由责任农技员所在镇（街道）负责组织，责任农技员的综合考评结果也由所在镇（街道）负责汇总。 最终考核结果由县实施新型农技推广体系改革工作领导小组办公室汇总确定后，于下一年1月底前反馈给单位和个人，并在指定的网络平台公布。 三、考核主要内容和评分标准 责任农技人员的考核标准以其职位职责（职位说明书）和所承担的工作任务、难易程度为基本依据。 责任农技人员考核由综合考评、业务考评、服务对象直评三部分组成。 （一）综合考评主要对其德、能、勤、绩、廉进行考评。包括政治、思想和道德品质的表现，业务知识和工作能力，工作态度、出勤率和勤奋敬业的表现，完成的各项工作的数量、质量、效益和贡献，廉洁自律情况。其中，能正确贯彻执行法律、法规、规章和政策，模范遵守各项制度，熟悉业务，工作勤奋，成绩突出的为优秀。能正确贯彻执行法律、法规、规章和政策，自觉遵守各项制度，熟悉业务，工作积极，完成工作任务的为合格。政治、业务素质较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误的为不合格。 （二）业务考评主要采用百分制进行考核（考核内容及评分标准附后）。其中业务考核分值达到85分及以上的为优秀，60—84分的为合格，60分以下的为不合格。 （三）服务对象直接评主要是由服务对象对其服务的满意度进行测评。一般需对5个以上服务对象以问卷调查或电话抽查等形式进行测评，分满意、基本满意和不满意。凡被测评的服务对象80%以上达到满意的为优秀，有40%以上不满意的为不合格，其它为合格。 责任农技人员最终考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等次。综合考评、业务考评、服务对象直评三项全部达到优秀的，考核结果为优秀，有一项不合格的考核结果为不合格，其它为合格。 表一： 首席农技推广专家业务年度考核内容及评分标准 序号 考 核 内 容 基本 分值 评 分 标 准 备 注 1 制定全县本专业产业的科技发展规划、年度工作目标和工作计划。上报县主管部门。 5 未制定规划扣2分，未制定年度目标和计划扣3分，制定不科学酌情扣分。 2 建立科技示范基地，开展农业新品种、新技术的引进、示范和推广工作。建立并联系示范基地不少于2个，联系示范户10户、龙头企业不少于3个（或专业合作社不少于2个），每年至少引进1个新品种或1项新技术。 20 少建立和联系1个示范基地扣3分，少联系1户示范户扣1分，少联系1个龙头企业扣1分，无新品种或新技术引进扣5分。 3 参加上级组织的知识更新、业务培训。制定全县本产业农技推广人员的年度知识更新、业务培训计划，上报县主管部门；配合县主管部门做好培训授课工作。 10 无故不参加上级培训2天扣1分，未制定年度知识更新和培训计划扣3分，不服从授课安排扣2分。 4 负责申报与本产业有关的上级