员工年度绩效考核表35级员工适用.docVIP

员工年度绩效考核表（3～5级员工适用） 员工姓名： 直接上级姓名： 工号 职位 岗位名称 填表日期 部门 第一部分：主要岗位职责的完成情况 本年度主要岗位职责 结果和自我评述 1． 2． 3． 4． 5． 6． 第二部分：主要工作目标的完成情况 本年度主要工作目标 未达到目标 达到目标 超过目标 结果和自我评述 1． Δ Δ Δ 2． Δ Δ Δ 3． Δ Δ Δ 4． Δ Δ Δ 5． Δ Δ Δ 6． Δ Δ Δ 第三部分：行为表现 C．考核项 具体行为标准 自我评述 1．客户满意 考核内外客户满意度；职能部门主要考核内部客户满意度。请参照《公司公司员工行为表现参考标准》进行评述。 2．执行力 考核对应的流程、制度的合理性和执行力情况，包括GMP；鼓励对流程改进以提高工作效率和质量的行为。评述参照同上。 3．学习成长 考核自我成长和团队建设，主要考虑技能成长。主管层还应包括对下属员工的培育情况。评述参照同上。 4．主人精神 考核员工的主人翁精神，主要依据各部门和岗位的具体行为进行考核。评述参照同上。 5．团队合作 重点考核管理干部、员工团队精神，主要依据各部门和岗位的具体行为进行考核。评述参照同上。 本年度自我评价：（评价标准请参看《员工年终绩效评估标准》） 优秀 良好 合格 有待改进 Δ Δ Δ Δ 第四部分：年度考核结果与绩效评价 该员工本年度综合评价：（评价标准请参看《员工年终绩效评估标准》） 优秀 良好 合格 有待改进 Δ Δ Δ Δ 简要评述被考核员工本年度的主要贡献与工作不足： 根据第三部分的“行为表现”中的各考核项，简要评述被考核员工本年度的行为表现 客户满意： 执行力： 学习成长： 主人精神： 团队合作： 基于被考核员工的工作贡献与不足，提出改进措施、解决办法与个人发展建议： 用于工作改进与职业发展的年度学习计划 方式 学习内容 比例 个人自学（书籍和工作） 部门学习和辅导 公司提供的培训机会 对被考核员工工作潜力、职业发展的见解： 被考核员工对近期或长期的工作目标自我评述：（此项关注考核者的职业兴趣与职业发展） 被考核员工签名： 日期： 直接上级签名： 日期： 部门负责人签名： 日期： 说明：本表的前三部分由被考核员工填写；第四部分由直接上级在绩效面谈时，经双方共同讨论后，由直接上级填写。