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某信息科技集团绩效管理主管岗位说明书 部门： 人力资源部 员工姓名： 职位： 绩效管理主管 到任本职日期： / / 职等： 等 级至 等 级 級 直辖主管：人力资源部经理 直接部属：绩效管理员 职位设置目的： 负责领导绩效管理员收集、计算并分析各类关键绩效指标(KPI)，作为分析、评估公司职能/业务部门和下属公司的运作情况，评估各个职员的业绩表现 工作职责： 负责将被批准的公司绩效管理体系向公司各个层面宣讲，并负责督促各个部门提交经过沟通的员工绩效合同，作为进行绩效考核和薪资计算的基础 负责收集各个部门的绩效考核数据，将收集来的数据，与计划和国内、外同行业指标比较，做绩效考核指标分析和建议，并汇报/沟通给公司管理层和各相关部门 负责定期收集个人的绩效考核数据，经过计算之后得到绩效考核分数，并将结果记录进员工档案之中，作为未来晋升及培训的依据 接受并跟踪处理员工的关于绩效考核方面的投诉，并提交有关部门处理 作为绩效管理流程负责人，协调流程中各部门和人员的工作关系和任务分配，确保流程的顺利进行，并根据公司的具体情况定期修改流程 根据本职工作和上级管理层的要求，制定并根据情况修订绩效管理所需的各类管理报表，并汇报给企业发展副总和其他部门领导人 负责解决或参与解决业务实行绩效管理的业务／职能部门在日常管理中遇到的同绩效管理相关的问题，并积极提供合理有效的建议方案 完成上级领导交办的其他工作 汇报关系： 以上所有职责，向人力资源部经理汇报 关键绩效指标: 所需条件： 专业技能 财务分析 绩效管理 人力资源管理 管理技能 行业知识业务知识解决问题能力人际沟通技巧时间管理目标设置书面/口头表达能力教育程度訓練 大学本科或以上学历 nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商