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重庆理工大学职工请销假管理办法 第一章 总? 则 第一条 为进一步规范劳动纪律，保障正常的教育教学工作秩序，根据国家和重庆市的有关政策规定，结合学校人事、分配制度改革实际，特制订本办法。 第二条 全校党政管理人员、辅导员、科研人员、教辅人员、工勤技能人员，均实行坐班制度，必须严格遵守学校规定的作息时间。 第三条 所有教师必须按教学科研计划完成工作任务，参加学校或单位组织的政治学习、业务学习及其他集体活动。 第四条 坚守工作岗位，认真履行岗位职责，是每一位职工的责任和义务。校属各单位和个人都应严格执行请销假管理制度。各单位应成立职工考勤领导小组，并明确一名领导分管考勤工作，同时指定一名兼职考勤员具体负责考勤工作。 第五条 各单位要实事求是地填报考勤，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，情节严重的，学校将对所在单位分管领导及考勤员进行批评教育，并视其情节轻重，扣发绩效工资（校内津贴）50-200元，且当年年度考核结论不能评定为优秀。 第六条 职工若在法定工作时间内因故离开工作岗位，必须办理请假手续，提交书面申请，经批准并安排好工作后，才能离开工作岗位。凡擅离工作岗位者，各单位应及时报告人事处。 第七条 处级领导干部请假：正职领导（或主持工作的负责人）报分管校领导审批；副职领导请假3天及以内的，由正职领导审批，3天以上还须报分管校领导审批。处级领导干部请假3天以上应同时报组织部备案。 第八条 请假期满回校后，应及时向批准单位销假。如有特殊情况需续假的，必须提前办理续假手续。逾期不返校者或不假离岗者，按旷工处理。 第二章　事? 假 第九条 职工因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定节假日。确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的,可按规定程序请事假。各单位应做好考勤记录。 第十条 事假审批程序：由本人提出请假申请，并按以下要求审批：事假5天以内（含5天）的，由所在单位领导批准，报人事处备案；事假5天以上、10天以内（含10天）的，经所在单位领导同意，报人事处批准；事假超过10天的，经所在单位领导同意，由人事处报分管人事工作校领导批准。 第十一条　事假期间工资待遇：根据《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》（渝人发〔2005〕106号）规定，全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发相应天数的基本工资（基本工资包括岗位工资和薪级工资，见习(初期)人员为见习期（初期）工资，下同），直至其事假终止为止。同时，绩效工资（校内津贴）按学校相关规定处理。 逾期工资按旷工处理。 第三章 病??? 假 第十二条 职工因病不能上班，凭县级（或二甲）及以上医院证明，并经后勤处医疗卫生服务中心认可，可按规定程序请病假。各单位应做好考勤记录。 第十三条 病假审批程序：由本人（或委托亲属）提出请假申请，并按以下要求审批：病假15天以内（含15天）的，由所在单位领导批准，报人事处备案；病假15天以上、2个月以内（含2个月）的，经所在单位领导同意，报人事处批准；病假超过2个月的，经所在单位同意，由人事处报分管人事工作的校领导批准。 第十四条 病假期间工资待遇： （一）根据《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》（渝人发〔2007〕57号）的规定，病假期间的基本工资按以下标准计发：从请假的第3个月起，工作年限不满10年的，按其基本工资的90%计发；工作年限满10年的，按其基本工资的100%计发。从第7个月起，工作年限不满10年的，按其基本工资的70%计发；工作年限满10年的，按其基本工资的80%计发。绩效工资（校内津贴）按学校相关规定处理。逾期按旷工处理。 （二）确诊为癌症的，基本工资、绩效工资（校内津贴）及其它待遇照发。 第十五条 职工因打架斗殴致伤残者，未上班期间按事假处理。 第四章　探亲假 第十六条 学校正式在职职工符合有关条件，经本人申请、学校批准可享受探亲假。各单位应做好考勤记录。 见习或试用期人员，均应在见习或试用期满后享受探亲假。 第十七条 探亲假分类： （一）国内探亲：根据《重庆市人事局关于机关和全民所有制事业单位工作人员探亲假及其待遇问题的实施意见》（渝人发〔2002〕180号）的规定，凡工作满1年及以上的学校正式在职职工，若与其配偶或父亲、母亲（不包括岳父母、公婆）不住在一起、且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。 （二）出国（境）探亲：根据《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员要求出国探望或陪伴出国学习的配偶或子女等有关问题的处理意见》（渝人发〔2003〕187号）的规定，出国留学年限在3年以上的公派出国研究生（含硕士学位、博士学位研究生），婚后在国外学习期间满一年以上人员，配偶为我校在职职工的，