医院研究室实验员绩效考核指标.docVIP

研究室实验员绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 临检项目进度计划完成率 临检项目实际进度目标完成数÷临检项目进度计划完成数×100% 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 2 临检项目按计划完成率 当期实际完成的临检项目数÷当期计划完成的项目数×100% 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 3 违规次数 在临检的过程中出现违规操作的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 4 临检报告完成的及时性 临检报告完成延迟的天数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 天， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 5 教学任务完成率 实际完成教学总时数÷计划教学任务的总时数×100% 1）=目标值，得100分）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 6 临检技术资料档案管理和日常使用的规范性 临检技术资料档案出现差错、遗漏、损坏的次数以及日常使用中出现违规使用的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次，减 分，累计最低至50分 3） 临检技术资料档案 7 临检技术资料整理归档的及时性 临检技术资料整理归档延迟的天数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 天， 分，累计最低至50分 3） 8 统计工作的准确性 在实验室相关的统计工作中出现差错的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3） 统计记录 9 相关统计资料上报的及时性 统计资料上报延迟的天数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 天，减 分，累计最低至50分 3） 签收确认单 10 由于设备、试剂管理工作的失误造成的损失 由于设备维和、试剂保养工作中的失误或不当，给医院造成的损失 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 元， 分，累计最低至50分 3） 设备维修、试剂处理记录 11 合理化建议提出并被采纳的数量 对临检工作相关流程和管理制度提出合理化建议并被采纳的数量 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 条，加 3）介于其中按线性关系计算 序号 GS 指标解释 考核主体、信息来源 1 临检报告的质量 能够如实、准确的反应临检结果 直接领导、科研报告 2 质控分析报告的质量 能够对出现的质控问题进行深入、细致的分析，找出原因，并提出针对性的意见和建议，为领导决策提供很强的支持作用 直接领导、质控分析报告 3 检验水平 能不断的学习运用新知识、新技术、掌握新的技能，检验水平有明显提高 直接领导、第三方调查报告 4 临床检验技术资料的质量 临床检验专业技术资料文件评审结果 专业技术资料评审结果 5 教学质量 教学受到听课者的接受喜欢程度、课件质量、讲课技能 科教办、教学质量调查 6 绘制质控图的质量 能够按照规定和标准，准确的绘制质控图 直接领导、质控图 序号 否决性指标 指标解释 考核主体、信息来源 1 临检事故情况（一票否决） 由于非客观原因发生临检事故 直接领导 4 Nanhaizhanlue工作室