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某信息科技集团薪资管理员岗位说明书 部门： 人力资源部 员工姓名： 职位： 薪资管理员 到任本职日期： / / 职等： 等 級至 等 級 直接主管： 薪资管理主管 直接部属：无 职位设置目的： 在薪资管理主管的指导下，执行公司的薪资政策，及时准确的计算员工薪资，制作各类薪资报表，并负责员工薪资的具体发放工作 工作职责： 在薪资管理主管的指导下，收集行业薪资状况的数据，参考行业薪资调查报告结果，按照公司人员编制统计公司薪资数据，配合薪资主管制定公司年度薪资预算 根据公司的薪资福利制度，及时准确的计算和发放工资，并确保所有员工能够方便地取得劳动报酬 主动解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议 按照领导或单位要求，提供各种对内对外报表(如财务部、管理层、税务部门等) 及时维护薪资档案，根据职位管理的变动，记录相应的薪资变化，有序地保存相关文件 协助薪资管理主管的工作，及时收集并回答内部员工有关薪资计算和发放的相关问题，在不能处理时，及时提交上级主管，并负责协助问题的解决 负责协助薪资主管向有关部门宣讲薪资体系架构和相关计算、发放方法，推动薪资体系在公司各部门的贯彻实施 与银行和当地政府部门保持联系，获得各种相关信息并及时反馈上级主管 完成领导安排的其它任务 汇报关系： 以上所有职责，向薪资管理主管汇报 关键绩效指标 所需条件 专业技能 薪资管理知识 管理技能 人际沟通技巧 书面/口头表达能力 个人素质 以质量为中心 以客户为导向 团队协作 正直诚实 快速反应 尊重他人 细节导向型 工作经验 1年以上相关工作经验 教育程度/专业训练 大专或以上学历 nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商