医院输血科技术人员绩效考核指标.doc

输血科技术人员绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 血液供应的及时性 工作过程中，由于自身工作失误出现缺血不能满足临床用血需求的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 2 血液检验的规范性 血液检验过程中出现违规操作、检查差错的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 3 血液供应的准确性 血液供应过程中出现差错、遗漏的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 4 各项输血工作登记、统计工作的准确性 包括血液采购验收入库、输血使用、库存等登记、统计过程中出现差错的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 5 血液管理的规范性 血液管理、保养过程中出现违规行为的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 6 科研任务完成率 当期科研任务完成的程度 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 7 研究报告完成的及时性 研究报告完成延迟的天数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 天， 分，累计最低至50分 研究报告确认单 8 在核心科技期刊上学术论文发表篇数 当期在核心科技期刊学术论文发表篇数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 篇，加 3）比目标值每 篇， 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 10 教学工作的完成率 实际完成的教学总时数÷计划的教学总时数×100% 1）=目标值，得100分 ）比目标值每 %，减 分，累计最低至50分 3） 11 医疗设备管理工作失误给医院造成的损失 由于工作中仪器设备管理不善、保养不到位给医院造成损失的大小 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 元， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 12 相关统计报表的准确性 血制品进、出、存统计报表中出现差错的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 13 相关统计报表完成上报的及时性 血制品进、出、存等统计报表完成上报时间比规定时间延迟的天数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 天， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 14 相关档案资料归档的及时性 档案资料归档延迟的天数 1），得100分 2）比目标值每 天，介于其中按线性关系计算 15 相关档案资料日常保管和使用的规范性 档案资料违规使用管理的次数以及日常保管过程中出现差错、遗漏、损坏的次数 1），得100分 2）比目标值每 次，介于其中按线性关系计算 16 合理化建议提出并采纳的数量 对输血管理方面工作流程和工作制度提出并被采纳的合理化建议数量 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次，加 3） 合理化建议报告 17 投诉数量 由于血液供应不及时、服务态度不好、工作出现差错等被投诉的次数 1）=目标值，得100分）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 序号 GS 指标解释 考核主体、信息来源 1 教学质量 教学受到听课者的接受喜欢程度、课件质量、讲课技能 科教办、教学质量调查 2 研究报告的质量 科教办、研究报告评级结果 3 论文的质量 科教办、论文评级结果 序号 否决性指标 指标解释 考核主体、信息来源 1 医疗事故 由于血液检验出现差错、血液供应差错导致的医疗事故 相关记录 2 医德医风建设（一票否决） 科室人员出现收受红包、回扣等违反医德医风行为 相关的投诉、处罚记录  2 Nanhaizhanlue工作室