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某地产企业人力资源部培训管理职务说明书 岗位名称 培训管理 岗位编号 RL402 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部经理 职系 管理职系 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 本职： 根据公司培训需求，制定培训规划；负责公司员工培训工作的实施及培训后的评估工作；建立公司人才库，参与公司员工职业生涯设计；负责计划生育、党团、工、青工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定培训规划，负责培训方案的设计 工作时间百分比：30% 工作 任务 发放员工培训需求调查表，分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员 结合公司下一年度的方针目标，制定出下一年度培训规划并且制定具体实施计划 职 责 二 职责表述：负责员工培训工作的实施和评估工作 工作时间百分比：45% 工作 任务 负责对公司员工进行培训 确定培训师资与场地 负责各类培训班教材资料的准备工作，打印有关培训的文件资料、表格、教材等， 负责培训资料、教材等中英文打字及视听带的录制工作 负责培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作 负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作 协助培训师准备好视听教学器材，课后及时检查并收回保管 对培训结果进行评估 职 责 三 职责表述：负责员工职业生涯发展方案的设计与实施 工作时间百分比：20% 工作 任务 组织召开职业生涯辅导会议 发放《员工职业发展规划表》，评估员工能力和特长 按照人事相宜和结构互补的原则，对员工进行职业规划 建立公司人才库和职业发展档案，并负责保管与及时更新 职责四 职责表述：负责计划生育、党团、工、青工作 工作时间百分比：5% 职责五 职责表述：完成人力资源部经理交付的其他工作 工作时间百分比：5% 权力： 社会培训机构选择的建议权 员工培训的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 高等院校、社会培训机构 任职资格： 教育水平 专科以上学历 专业 人力资源管理专业或相关专业 培训经历 接受过人力资源知识培训 经验 2年以上工作经验 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 技能 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，熟悉现代企业员工培训和开发体系，乐于与员工沟通了解需求，具有较强的写作能力、表达能力，具有一定的判断与决策能力、组织和协调能力 其它： 使用工具设备 计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 培训记录、培训总结 备注