病案室统计员绩效考核指标.docVIP

病案室统计员绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 各种统计报表完成上交的及时性 统计报表完成上交时间比规定时间延迟的天数 1）=目标值,得100分）比目标值每 天， 分，累计最低至50分 3） 统计报表签收确认单 2 各种统计报表的准确性 保证统计报表的准确性，不出现任何错误 出现一项错报、漏报，减 分，累计最低至50分 检查记录 3 数据收集、整理、录入 收集整理录入并核对各做好医疗登记）比目标值每 ％， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 4 核查病案首页系统录入及其他错误 问题检出率 ％ 1）=目标值,得100分2）比目标值每 ％，加 ）比目标值每 ％， 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 5 软件维护 定期进行首页统计信息自动化系统和全统计数据库体系 6 数据备篇 及时完成数据备篇工作 因备篇不及时，造成数据丢失，发生一次，减 分，累计最低至50分 相关记录 7 承担的科研项目任务计划完成率 科研项目任务实际完成数/科研项目任务计划完成数×100％ 1）＝目标值，得100分 2）比目标值每 ％， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 8 各种研究报告完成的及时性 研究报告完成延迟的天数 1）=目标值,得100分）比目标值每 天， 分，累计最低至50分 3） 营养研究报告确认单 9 在核心科技期刊上学术论文发表数量 当期在核心科技期刊学术论文发表数量 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 篇，加 3）比目标值每 篇， 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 10 投诉次数 因服务态度、服务质量等受到的投诉次数 1）=目标值,得100分）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3） 序号 GS 指标解释 考核主体、信息来源 1 统计分析资料 开展有价值的医疗信息统计，为领导提供决策依据 直接领导 2 统计服务 积极协助有关人员进行病案首页资料查询，并帮助整理分析，为全院工作人员在工作中遇到的统计学处理问题提供帮助，达到大家满意 直接领导 3 医学统计资料的保管 严格按照有关医疗工作程序规定填报统计和归档 4 临时性工作 按时、按要求完成上级交办的临时性工作，达到要求 直接领导 序号 否决性指标 指标解释 考核主体、信息来源 1 信息外露（单项否决） 出现不符合医疗信息保密规定的信息外露 相关记录 2 Nanhaizhanlue工作室