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某地产企业人力资源部人事管理职务说明书 岗位名称 人事管理 岗位编号 RL403 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部经理 职系 管理职系 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 本职： 负责公司的员工招聘选拔、人事档案管理及负责各类专业人员的职称申报管理工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责员工内外部招聘工作 工作时间百分比：25% 工作 任务 办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等 负责应聘人员的筛选 负责组织人员招聘的面试、复试和笔试 负责人才储备库的建立 职 责 二 职责表述：及时了解掌握人事政策法规，妥善处理劳资关系，负责员工社会保障工作 工作时间百分比：25% 工作 任务 了解国家及地方劳动法律关系，负责劳动合同签订 及时了解与劳动合同有关的政策法规 负责公司的劳动合同终止和员工解聘手续办理 为符合退休条件的职工办理退休手续 受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实 负责办理员工社会保障事宜 职 责 三 职责表述：提出人事调配的意见和内部人事档案管理 工作时间百分比：20% 工作 任务 提出人事调配的意见 负责办理职工调入、调出手续 办理外聘、临时人员用工手续 负责员工调入、调出档案的接收和传递工作 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级 职 责 四 职责表述：职称管理 工作时间百分比：20% 工作 任务 负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作 负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批工作 负责各类职称报表统计，相关政策解答工作 职 责 五 职责表述：其他工作 工作时间百分比：10% 工作 任务 负责各类需要人事部门盖章的手续 负责党务、工、青、妇团体工作及计划生育工作 完成人力资源部经理交付的其他工作 权力： 人员招聘的初步筛选权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校 任职资格： 教育水平 专科以上学历 专业 人力资源管理专业或相关专业 培训经历 接受过人力资源管理知识培训 经验 1年以上工作经验 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜），加湿机，去湿机 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 公司文件，档案，各类报表 备注