医院财务科药房会计绩效考核指标.docVIP

财务科药房会计绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 药房预算编制的准确性 （1－药房实际发生值／预算值）×100% 1）目标值，得100分 2）比每 %， 分，累计最低至50分 3）比每 %， 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 2 药房预算执行情况分析报告完成上报的及时性 药房预算执行情况分析报告上报延迟的天数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 天， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 3 贵重药品登记的准确性 贵重药品领入、领出、库存情况登记中出现差错的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 4 各药房药品核算、统计报表的准确性 各药房药品领入、发出、库存情况核算、统计报表中出现差错的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 5 统计报表上报的及时性 各种统计报表上报延迟的天数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 天，减 分，累计最低至50分 3） 6 对帐工作完成的准确性 对帐过程中出现遗漏、差错的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 7 对帐工作完成的及时性 对帐工作完成延迟的天数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 天，减 分，累计最低至50分 3） 8 各药房药实相符率 各药房药品盘点金额÷各药房药品金额×100% 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 9 药品盘点完成率 实际完成药品盘点完成次数÷计划药品盘点次数×100% 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 10 药品单据、帐薄资料归档的及时性 药品单据、帐薄归档装订延迟的天数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 天，减 分，累计最低至50分 3） 药品记录核算资料 11 档案资料使用的规范性 违规使用档案资料、档案资料出现差错、遗失、损坏的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次，减 分，累计最低至50分 3） 档案资料使用记录 12 用药情况分析报告完成上报的及时性 用药情况分析报告完成上报延迟的天数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 天，减 分，累计最低至50分 3） 用药情况分析报告上报确认单 13 投诉次数 因为工作出现差错、与其他职工工作配合不好被投诉的次数 1）=目标值，得100分）比目标值每，介于其中按线性关系计算 14 合理化建议提出并被采纳的情况 有关药房核算工作管理制度和工作流程优化建议的提出并采纳的数量 1）=目标值，得100分 2）比目标值每， 序号 GS 指标解释 考核主体、信息来源 1 药房预算执行情况分析报告的质量 分析报告能够对预算执行情况和预算目标进行了深入的分析、详细的论证、发现存在的问题找出根源、提出有针对性的意见或对策、为领导决策提供很大的支持 直接领导、药房预算执行情况分析报告 2 用药情况分析报告质量 能对医院整体的用药情况进行进行详细、明确的阐述、找出用药中存在的问题并分析原因，提出有针对性的意见或对策，对领导决策有很大的支持作用 直接领导、用药情况分析报告质量 序号 否决性指标 指标解释 考核主体、信息来源 1 2 Nanhaizhanlue工作室