【精品】移动客户经理绩效考核及弹性薪酬管理办法V3.0.doc

中国移动通信集团XXXX有限公司 XXXX分公司 客户经理 绩效考核及弹性薪酬管理办法V3.0 （公司内部管理） 目 录 第一章 总则 3 第一条 目的 3 第二条：总体原则 3 第三条：绩效考核结构 3 第四条：适用范围 4 第二章 岗位考核 4 第五条：岗位考核办法 4 第三章 GS考核 5 第六条 GS考核办法 5 第四章 业绩考核 6 第七条 业绩考核办法 6 第五章 考核结果运用 7 第八条 薪酬计算办法 7 第九条 绩效考核等级评定办法 8 第六章 附则 8 附件1：客户经理绩效考核及弹性薪酬操作流程 9  第一章 总则 第一条 目的 为了激发客户经理的工作热情，强化客户经理的职业操守，确保完成公司在集团客户发展和维护方面的战略目标，根据本公司的实际情况，特制定本办法。 第二条：总体原则 1、以集团市场发展为目标，重点考核客户经理的工作表现和工作业绩。 2、以结果考核为主同时兼顾过程，以个人考核为主同时兼顾团队。 3、客户经理工作业绩、工作表现与职级的晋升及淘汰挂钩。 4、针对不同客户经理组别，考核重点有所不同。 第三条：绩效考核结构 客户经理绩效考核包括岗位考核、GS考核和业绩考核三部分，各部分考核均以积分形式体现。 岗位考核针对集团维系工作设扣分项，是对客户经理基本工作职责执行情况的考核。 GS考核是对客户经理客户导向、工作主动性、团队协作以及工作能力等方面的定性评价，设定四档进行考核。考核结果按比例强制分布。 业绩考核是根据集团KPI、集团深度运营、行业深度运营等业绩指标的完成情况，对客户经理进行的考核。 公司可根据不同时期的集团工作重点调整具体的考核项。 第四条：适用范围 适用于各市区分公司集团客户经理岗位的员工。 岗位考核 第五条：岗位考核办法 1、岗位考核是对集团维系工作执行情况的考核，岗位考核积分包括基本工资积分和扣减积分两项。 岗位考核积分=基本工资积分-扣减积分。 2、基本工资积分以公司现行职级薪酬体系的标准为参考基数设定，具体如下表所示： 职级 基本工资 8 1275 7 1150 6 1025 5 800 4 655 3、岗位考核针对集团维系工作设扣减积分项，项目包括自然集团成员保有、集团客户捆绑率、集团欠费追缴等三项。 4、基本工资积分不足1000分的，扣减积分的上限为基本工资积分；基本工资积分超过1000分的，扣减积分的上限封顶1000分。 5、具体扣分项目由集团客户部根据公司业务发展需要确定。 GS考核 第六条 GS考核办法 1、GS考核是对客户经理客户导向、工作主动性、团队协作以及工作能力等方面的定性评价。 2、GS考核设定四档，考核结果按比例强制分布。各档次对应人数占比和考核积分具体如下： 档次设置 人数占比 GS考核积分 第一档 10% 1200 第二档 20% 1000 第三档 60% 800 第四档 10% 600 1）人数按四舍五入计，且每个档次人数不足1人按1人计； 2）特殊行业设置GS考核积分调节系数，范围不超过±80%。 3、GS考核从客户导向、工作主动性、团队协作以及工作能力等四个方面对客户经理进行评议打分，具体内容如下： 评价维度 内容 客户导向 服务意识：对于暂时不能解决的问题，向客户表示歉意，并说明原因或后续的处理流程 需求识别：积极主动地与客户进行沟通，迅速理解、确认其的需求 价值提升：主动向客户推荐合适的产品、服务或其他支持，使客户成本降低、利益增加、心理满足，最终提升客户满意度 工作主动性 主动地对任务做出响应，体现出对任务的紧迫感 在决定自己采取的方法之前，从多种渠道搜集信息，而不仅仅局限于上级的指示 了解团队的工作目标与任务，能结合自身的职责见机行事，必要时积极主动给予团队成员协作 倾向于自我管理，愿意承担更多的组织工作，或承担超越本职位职责范围的工作 团队协作 团队意识：理解自己在团队中的角色与责任，积极承担职责范围内 的工作 团队协作：具备很强的部门协作意识，能妥善解决部门内部的问题，并处理好同其他相关部门的关系，注重部门之间横向的沟通和联系 团队建设：清楚团队实际绩效与理想绩效之间的差距，认识到团队中潜藏的问题，主动向上级指出这些问题 工作能力 业务知识：了解公司业务的目标客户、标识、定位、利益及驱动力等方面的知识，熟悉资费与计费、帐期与托收等方面的知识。了解公司营销战略，以及中、短期营销策略，能根据收集到的反馈信息提供营销方案建议 公司常识：了解公司发展历史、组织结构和人员组成、市场与技术等方面基本概况 市场调查与分析：充分掌握市场信息资源，了解相关产品或服务的现行和历史信息。深入分析市场信息对公司产品或业务的联系和影响，从而对信息进行深入挖掘，对业务发展提出建