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2011年平台镇卫生院 绩效考核实施办法 为深入推进基层医疗卫生机构综合改革，建立科学公平、体现绩效的综合考核机制，充分调动基层医疗卫生机构及其工作人员积极性，根据《广东省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资意见》（粤人社发 〔2010〕225号）和《广东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（粤人发〔2007〕56号）等文件精神，特制定本办法。 一、考核原则 （一）坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性。 （二）坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责。 （三）坚持定期考核与不定期督查相结合。基层医疗卫生机构及其主要负责人接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。 （四）坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、职工个人绩效工资挂钩，真正做到“奖勤罚懒”。 二、考核内容 （一）对基层医疗卫生机构的考核内容 分基本医疗服务、执行国家基本药物制度、公共卫生服务、新型农村合作医疗、农村卫生站建设管理、人事财务管理、院内环境管理、群众评价与监督等八部分组成，总分100分。 （二）对基层医疗卫生机构工作人员的考核内容 1、医、护、技、管理、后勤岗位考核：劳动纪律和医德医风占35分，岗位工作质量和工作数量占65分。 2、公共卫生岗位人员考核：根据分工占相应比例进行打分，每人总分值为100分。 三、考核方法 （一）考核体系 建立XX镇卫生院对职工个人的考核领导小组。 组 长：XXX（院长） 副组长：XXX（副院长） 成 员：XXX（辅助科主任兼出纳） XXX（公共卫生服务管理科主任） （二）对职工考核 卫生院在县卫生局的监督指导下，依据《XX县基层医疗卫生机构工作人员绩效工资考核主要指标及评分细则（试行）》（见附件1）和《XX县基层医疗卫生机构公共卫生岗位人员绩效工资考核主要指标及评分细则（试行）》（见附件2）确定相应项目和标准，再对职工进行考核。 四、绩效工资分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 （一）基础性绩效工资项目和标准由县人力资源和社会保障局、县财政局确定。卫生院基础性绩效工资占绩效工资的60%，按月发放。 （二）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。卫生院奖励性绩效工资占绩效工资的40%。奖励性绩效工资项目和标准由卫生院自主确定，报县卫生局审核同意后发放。奖励性绩效工资每季度发放一次。 （三）对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位和引进的优秀卫生专业技术人才、卫生专业技术带头人和长期扎根农村的临床一线卫生专业技术人员，在考核合格的基础上，绩效工资分配时给予倾斜，合理拉开分配比例，打破平均主义，提高工作积极性。综合本单位实际情况，将全体职工不同岗位的专业性、劳动风险、技术含量等分为三大类：医生组、护理组和后勤组。将三组人员的奖励性绩效工资重新调整分配，具体列表如下： 序号 类别 人员组成数（人） 各组奖励性绩效工资重新分配情况 备注 1 护理组 4 护理组将4人奖励性绩效工资总量的10％提至医生组分配 2 后勤组 4 后勤组将4人奖励性绩效工资总量的15％提出，其中12％提至医生组分配，3％提至护理组分配 3 医生组 6 医生组综合汇总后分配 五、特别情况 在开展业务工作中成绩突出，且有合法合规来源资金保障下，我院在不高于绩效工资总量的20%幅度范围内参与浮动奖励。 1、职务补助及标准： 院长（含负责全面工作的副院长）补贴每月300元（含电话费补贴）。副院长、公共卫生服务管理办公主任、医务组正副组长、财务室主任、护理部主任补贴每月70元（含电话费补贴）。兼职补贴每月50元。 2、假期补助标准： 按国家规定全院职工每月休假8天（不含元旦、春节、五一、十一等法定节假日），根据单位实际情况，建议每月只休假４天，另外４天上班的，则实行分级补助，上班３天以下（包括3天），每天补助20元。上足4天的每天补助30元。元旦、春节、五一、十一等法定节假日上班与休假服从部门负责人安排，当日不休假的补助50元/天（以当天上班为准）；超假一天扣工资30元；旷工一天扣工资100元。正常休息的，须先以书面形式向主管领导请假。 3、值班补助标准： （1）医生、护士值夜班每晚补助15元； （2）妇产科有接诊每晚补助15元, 无接诊补助5元； （3）辅助科夜班每检查一次补助5元，超过3次检查的每晚最高补助15元。 4、出诊补助标准： 本镇范围内医务人员出诊每人每次补助10元；禁止跨执业地点范围出诊（参加上级有关部门指派的公共突发事件、抢险救灾等工作任务除外）。 5、下乡补助标准： 对卫生院临时安排抽调下乡的人员，进行检查、督导、业务指导和开展预防