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仲裁结果 1、申诉人与被诉人签订的劳动合同合法有效； 2、小李在劳动合同尚未解除，前往第三人处工作， 显属违约行为。 3、第三人不调查也不核实劳动者真实身份， 存在过失，应承担连带赔偿责任。 裁 决 1、小李向A公司支付12000元的违约金， 2、 B公司向A公司支付赔偿金8400元。 （三）按照劳动争议的标的划分 1、劳动合同争议 2、关于劳动安全卫生、工作时间、休 息休假、保险福利发生的争议 3、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适 用条件的不同理解与实施而发生的争议 劳动争议处理的原则和程序 一、劳动争议处理的原则 1、着重解决，及时处理的原则（快） 2、在查清事实的基础上依法处理的原则 （合法） 3、当事人在适用法律上一律平等的原则 （公正） 二、劳动争议处理的程序 1、当事人和解 2、劳动争议委员会调解（申请人、被申请人） 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 （申诉人、被申诉人） 4、人民法院审理判决（原告、被告） 争议发生 申诉人 被诉人 自行 和解 成立 7天内 申请撤诉 申请调解 填写申请书 调解 （期限30天） 申请仲裁 提交仲裁申诉书 填写立案审批表 审批期限为7天 7天内制作 不受理通知书， 说明理由， 送达申诉人 成功 不成功 在决定立案的7 天内， 将申诉副本送达被诉人； 并要求15天内提交答辩书和证据 自知道或应知道 30天内口头或书面提出 立案 不立案 劳动争议处理流程 时效60天 履行 协议 自愿 企业劳动争议调解委员会 对劳动争议调解 一、劳动争议调解委员会对劳动争议调解 （一）调节的特点 1、群众性 2、自治性 3、非强制性 （二）调解委员会调解与劳动仲裁委员会、 人民法院处理劳动争议时的调解的区别 二、调解委员会的构成和职责 （一）调解委员会的组成 （二）调解委员会的职责 三、调解委员会调解劳动争议的原则 （一）自愿原则 （二）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 四、调解委员会调解的程序 （一）申请和受理 （二）调查和调解 （三）制作调解协议书和调解意见书 劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁 一、劳动争议仲裁 二、劳动争议仲裁组织机构 三、劳动争议仲裁的原则 1、一次裁决原则 2、和议原则 3、强制原则 4、回避原则 5、区分举证原则 四、劳动争议仲裁程序 1、申请和受理 2、案件仲裁准备 3、开庭审理和裁决 4、仲裁文书的送达 调解委员会 组成： 职工代表：职代会推举 企业代表：法定代表人指定 工会代表：工会委员指定 调解原则： 自愿的原则、尊重的原则： 申请调解自愿；自由选择调解或仲裁； 调解过程自愿；仍享有提请仲裁的权利， 履行协议自愿；达成协议可提出反悔 调解的特性： 群众性：强调群众直接参与 自治性：内部双方自我管理、调节、化解矛盾 非强制性： 仲裁委员会 组成： 劳动部门行政代表； 同级工会代表 用人单位代表 仲裁原则： 1、一次裁决：只能向法院提起诉讼， 不能向上一级仲裁委员会申请复议， 或要求重新处理。 2、合议原则：少数服从多数； 3、强制原则：只要一方申请就可受理， 调解不成可趋势裁决，无须当事人同意； 一方不执行，另一方可申请法院强制执行 4、回避原则： 5、区分举证原则： 平等主体 —— 谁主张谁举证 隶属关系 —— 谁决定谁举证 仲裁的特征： 仲裁主体具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁实行强制性原则 （施行仲裁前置、裁审衔接制） 劳动合同续订和终止管理 一、劳动合同续订 (1)提出劳动合同续订的，要提前30日书面通知对方。 (2)续订合同不得约定试用期。 (3)劳动者在一单位满10年，双方同意续订的，劳动者提出要订立无固定期限的，用人单位应与之订立无固定期限合同。 (4)合同期满未终止又未续订，仍存在劳动关系的，视为续延合同；应与之订立，当期限达不成一致，其期限从签字起不得少于1年或按条件履行。 二、劳动合同终止 (1)自然终止：定期合同到期；劳动者退休；以完成一定工作为期限的劳动合同规定的任务完成(以上应提前30天通知)。 (2)因故终止：约定终止条件出现；双方解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；主体一方消灭；不可抗力因素；劳动争议仲裁机构仲裁裁决、人民法院判决(付清工资；依法办理保险；破产时，将工资列入破产清偿顺序，首先支付)。 劳 动 合 同 的 解 除 和 终止 一、劳动合同的协议解除 二、用人单位单方解除劳动合同 （一）随时提出解除劳动合同，不承担