碧莲镇中教学人员绩效考核实施细则(试行稿)－精品完整版.docVIP

碧莲镇中教学人员绩效考核实施细则（试行稿） （2010年12月25日修改） 为了贯彻落实上级关于实施绩效工资的文件精神，充分调动全体教师的工作积极性，促进学校工作更好更快地发展，本着多劳多得，优绩优酬的原则，根据《碧莲镇中教师绩效考核方案》，本校特制订奖励性绩效工资实施细则。 第一部分 评价性考核（1000分） 一、思想觉悟（50分，由校长室考核） 1、师德（30分） 教师做到为人师表、爱岗敬业、关爱学生，若发现学生或家长反应教师师德问题（如体罚学生），则根据情况酌情扣分。 2、公益意识（20分） 教师公益意识强，积极参加教育行政部门组织的各种社会公益活动，如无偿献血、响应倡议爱心捐款、公共卫生接种等。每次加5-10分。 二、考勤（200分，由办公室考核） 3、缺勤扣分（180分） 签到：学校实行一日两签制（上午签到，下午签退）。迟到或早退每次扣1.5分；每月允许5次不签到或签退，每周不签到（退）次数不欢能超出2次；超出每次扣3分。 请假：事假每学期累计2天内（含2天）或病假每学期累计4天内（含4天）不扣分，超出部分事假（累计少于1个月）每天扣6分，病假（累计少于2个月）每天扣3分；事假累计超过1个月或病假累计超过2个月的，学校按上级规定酌情扣发学期绩效工资；婚、丧、产（男护理）等假按有关规定执行，不扣分；请假以1天为单位，病假须区医院证明。 会议（活动）：教师会议、校（晨）会