酒店人力资源部岗位职责16页.docVIP

人力资源部 岗位工作职责 001 人力资源部经理 P1 002 人事主管 P3 003 人事后勤主管 P4 004 人事文员/计薪员 P5 005 行政考核经理 P6 006 行政考核监督员 P8 007 员工餐厅厨师长 P10 008 员工餐厅主管 P12 009 员工餐厅厨工 P13 010 宿舍管理员 P14 Job Description Ref. No:001 Effective Date:2009 03 15 Subject: 人力资源部经理 Issued By : 总经理 Page:2 Approved By 总经理 岗位性质： 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。 管理责任： 对所分管的工作全面负责。 主要职责：·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项 工作任务；·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准；·负责组织酒店《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识的交替教育提高培训模式及体系 Job Description Ref. No:002 Effective Date:2009 03 15 Subject: 人事主管 Issued By : 总经理 Page:1 Approved By：人事部经理 岗位性质： 负责全面员工的劳资、合同、福利等方面的管理工作。 管理责任： 对所分管的工作全面负责。 主要职责： 按照酒店结构、发展战略和规划，做好岗位设置，人员的定额、编制计划，招募、选聘、调配工作； 负责员工日常管理，每天通报人事动态，根据月度酒店经营计划，每月底做下月的人员需求计划，并对本月人员动态和人工成本情况进行分析； 有效地结合绩效考核，员工技能评估和培训结果，进行员工优化； 根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，制定合理的薪酬福利体系； 劳动合同的管理、维护，员工福利、保险的办理和执行； 负责人事部内部有关事务的处理和工作时间的安排； 岗位要求： 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 擅长做认真细致的员工思想工作； 与各部门保持友好的合作关系； 有较强的组织能力。 Job Description Ref. No:003 Effective Date:2009 03 15 Subject: 人事后勤主管 Issued By : 总经理 Page:2 Approved By：人事部经理 岗位性质： 负责全面员工的住宿，饮食等方面的管理工作。 管理责任： 对所分管的工作全面负责。 主要职责： 办理新员工入职及离职手续的相关配套工作； 负责办理员工住宿手续； 负责管理员工更衣室及宿舍的安全，卫生等各项工作； 负责员工考勤机的管理和运用，员工出勤统计、汇总、申报等； 协助员工餐厅厨师长合理有效管理员工餐厅的日常运作，监督员工饭菜品质、卫生，对内部员工、外来人员就餐进行餐劵发放的监管和控制，以及打卡、餐具回收等等； 每月对员工餐厅及员工宿舍的库房进行盘存并报告日消耗量分析； 每月请防损部配合对男女宿舍、男女更衣室进行临时抽查； 每月开展一次员工满意度调查，了解员工就餐、住宿情况，并及时给与协调、解决。 岗位要求： 具有大专以上文化程度；较强的组织管理能力； 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 工作认真负责，为人热情亲切； 配合人力资源管理，并有较强的组织协调能力。 Job Description Ref. No:004 Effective Date:2009 03 15 Subject: 人事文员/计薪员 Issued By : 总经理 Page:1 Approved By：人事部经理 岗位性质： 负责全面人事数据库的管理、员工编制、员工档案、考勤统计管理等方面的管理工作。 管理责任： 对所分管的工作全面负责。 主要职责： 掌握酒店人事管理政策、制度，对人事工作予以跟进、执行； 了解、收集部门人员状况，每日更新员工花名册及编制各类报表； 每月21号汇总各部门考勤，根据考勤机的数据分析严格考核各部门考勤；按照审核后的考勤将在职人员、离职人