西北工业大学明德学院教职工手册征求意见稿.docVIP

西北工业大学明德学院教职工手册征求意见稿 第一部分 　　　第部分 1、 人力资源是学院生存与发展的根本，学院坚持贯彻“以人为本”的办学理念和人事管理方针； 2、全体教职工在被聘用及职务、职称晋升等方面在同等条件下享有均等的机会； 3、工作表现与工作业绩是教职工晋升的最主要依据； 4、 学院所有人事政策的基点在于充分发挥激励机制的积极作用，鼓励全体教职工加强责任意识、发扬主人翁精神，在努力把学院办成全国一流的独立学院的同时，实现教职工个人价值、学院价值和社会价值的统一。 3-2 教职工聘任和录用-2-2 各类岗位人员招聘和录用条件管理人员　-2-3 聘任与录用程序人事部下发录用通知并办理用手续 3-2-4 报到手续　　 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事报到办理手续　-3聘任合同的签订与履行　　新进员工　员工离职分为辞职、自动离职解（试用期内员工及双方均有权提出辞职或解而不负担任何补偿。离职前须与结清各项手续）　　辞职：试用期之后，职员辞职提前一个月通知，到职日期结算工资，但不结算任何福利　离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利　 解： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等不符合本要求，无法胜本职，权解， 届时结算工资及福利　-6内部调动-6-1 原则根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的内部流动-6-2 程序晋升坚持公开、公正、公平和择优的原则遵循的程序进行-8 培训工作表现出色具有较大潜力3-9 奖惩条例对于有下列行为之一的职工，??? （）违反纪律，迟到、早退旷工消极怠工工作任务的； （）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥；??? （1）严重违反学院规章制度的； （2）学年考核为不称职的； （3）工作严重失职，给学院造成较大损失的； 　　 （）反政策法令　　 （）第部分 考勤制度-1 各类人员工作时间安排 4-1-1原则 结合学院实际，根据各类工作人员的工作性质和工作要求的不同，实行差别工作时间安排。 4-1-2 具体安排： 学院各系、部、办的机关工作人员、学生辅导员、各类专业技术人员等均实行坐班制，除特殊情况外，对上述人员实行每周五天（星期一至星期五）工作制。 专任教师实行教学业务工作责任制，具体要求由各系、部根据各专任教师的教学任务情况统筹安排；但考虑到学院实际情况，专任教师原则上实行坐班制。 学院各类后勤保障人员、安全保卫人员等原则上实行每周六天（星期一至星期六）工作制。 4-1-3 寒暑假 学院专任教师、管理人员及其他专业技术人员依法享有国家规定的寒暑假待遇。 其他各类工作人员不享受寒暑假待遇，执行国家规定的带薪休假制度。 4-2 学院作息时间　　4-3 请假制度（祥见院人字[2006]7号“关于下发《西北工业大学明德学院教考勤制度有关规定》的通知”） 1、学院党政办公室主任、各部部长、系主任、图书馆长因私因病请假，须向主管院领导请假，经批准后在院人事部门备案。假满后，应予以销假备案。 2、一般干部、工作人员因事、因病请假，须向本单位领导请假，经批准后在院人事部门备案。假满后，应予以销假备案。 3、部门领导批假权限为3天，3天以上须报请主管院领导批准。 4、病假应持县、市级及其以上医院、学院医院诊断证明书。 5、所有教职工每月请病假累计超过三天，事假累计超过一天者，按天扣除基本工资（1/23）；经学院批准的在职不脱产学习者,学习时间每月超过4天（学院工作时间内）者，按天扣除基本工资（1/23，全脱产学习的除外），以上情况各部门在绩效工资的分配时可酌情扣除。 4-4 加班制度 学院实行岗位责任制，全体教职工应该提高工作效率，原则上在规定的工作时间内完成工作任务，一般情况不安排加班。 1、寒暑假期间，因工作需要确需加班者，各单位必须提前书面申请，申请需写明加班原因与工作内容、工作量与工作进度，经所在单位和部门领导批准报人事批准后进行。凡未经人事批准的不兑现加班费。 2、双休日、法定节假日及寒暑假期间因工作需要安排专任教师、管理人员及其他专业技术人员值班的，按照加班对待。 3、特殊情况下，为完成个别临时突击性任务需要加班者，须提出书面申请并经部门领导同意，报院人事部门审批。 4、专任教师利用寒暑假备课者均以教学工作量处理，不计加班。 4-5 考勤的制度安排 1、全院教职工都实行书面考勤，填写考勤签到表制度。 2、各部门应指定专人负责考勤，领取、报送考勤表。 3、考勤人员必须认真、公正，执行学院的考勤规定，不询私情，向部门负责人负责，向学院负责。 4、各部门的考勤表须于每月的25日报送到院人事部门。 5、对于考勤不认真或弄虚作假的部门，一经查出，将扣除该部门10％的奖金总数。 　　　　　　　　　第部分