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人力资源 第一章人力资源管理概述 第一节人力资源的基本概念 一、人力资源的含义 （一）资源的含义 在经济学上，资源是为了创造财富而投人到生产活动中的一切要素。按照这种界定，人们可以将资源分成两大类：其一是物质资源，如自然资源、资本资源和信息资源等；其二就是人力资源。我们通常讲的资源，包括人、财、物。 （二）人力资源的含义 ( l ）人力资源是一种“活”资源，而物质资源是一种“死”资源。物质资源只有通过人力资源的有效开发、加工和制造才会产生价值。 ( 2 ）人力资源是指存在于人体内的体力资源和智力资源。从企业的角度考察人力资源，则是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。 ( 3 ）人力资源是创造利润的主要来源，特别是在高新技术等行业，人力资源的创新能力是企业利润的源泉。 ( 4 ）人力资源是企业可以开发的资源，人的创造能力是无限的，通过对人力资源的有效管理可以极大地提高企业的生产效率，从而实现企业的目标。 （三）人力资源的特点 1 ．人力资源的生物性 2 ．人力资源的能动性 3 ．人力资源的时效性 4 ．人力资源的再生性 5 ．人力资源的社会性 二、人力资源的构成 （一）人力资源的数量 ( l ）处于劳动能力之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。 ( 2 ）尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口，即“未成年就业人口”。 ( 3 ）已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业者”。以上三部分构成就业人口的总体，以往被称之为劳动力人口。 ( 4 ）处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称为“待业人口”，它与前三部分一起构成经济活动人口，即现实人力资源。 ( 5 ）处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口，即“求学人口”。 ( 6 ）处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口。 ( 7 ）处于劳动年龄之内，正在军队服役的人口。 ( 8 ）处于劳动年龄之内的其他人口。 （二）人力资源的质量 人力资源的质量构成是一个国家劳动力素质的综合反映，具体包括以下几个方面。 ( l ）体力 ― 身体条件。 ( 2 ）智力 ― 能力、技能和知识。 ( 3 ）非智力因素 ― 品德、修养、心理和精神状况等。 三、人力资源的相关概念 “人口资源”是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，主要表现为人口的数量，是构成人力资源的基础。人口总量从生产力和消费力两个方面制约着生产，所以人口总量可以分为生产者和消费者两部分。人口资源为“人力资源”提供了一个可能的承载量。人口资源中具备智力和体力的那部分资源才是人力资源。 （二）人力资源与劳动力资源 劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。劳动力资源有数量和质量两个方面。所以，判断一个国家劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。劳动力资源是人力资源的一部分，人力资源还包括尚未成为劳动力（主要指未达到劳动年龄的未成年人），但未来能够成为劳动力的人口 （三）人力资源与人才资源 在人力资源中还有由一些在某个工作领域中已经或未来有很大可能做出较大贡献的人群所组成的人才资源。人力资源与人才资源二者的区别主要是质量层次划分上的差别。如果说人力资源是能够推动社会和经济发展，具有智力劳动能力或体力劳动能力的人的总和，那么人才资源就是比较高级的劳动力资源，当然也是人力资源的高端部分。人才资源是一个国家或地区人力资源中较为杰出的那一部分。 （四）人力资源与人力资本 人力资本是通过对人的教育、训练和卫生保健等方面的投资而形成的资本。它凝结于劳动者身上，体现为知识、智慧、技能与健康等方面。人力资本与人力资源既有联系又有区别：人力资源将“人”作为一种资源财富，人力资本将人力作为一种投资对象。人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，而人力资本强调的是人力资源在生产过程中的使用。当人力资源用以作为赚取利润的手段时，就被赋予了人力资本的内涵，其载体是人力资本的真正所有者 ― 人力资源。 第二节人力资源管理的任务、内容和意义 一、人力资源管理的内涵 （一）人力资源管理的含义 所谓人力资源管理，是根据组织的战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源这一特殊资源的获取、使用、保持、开发、评价和激励。具体的人力资源管理可以从两大方面理解。 1 ．对人力资源量的管理 2 ．对人力资源质的管理 （二）人力资源管理与人事管理的主要区别 1 ．时代背景有所不同 2 ．对人的理解有所不同 3