人力资源管理05级110205专业培养计划-人力资源.docVIP

人力资源管理（110205）专业培养计划 一、培养目标 二、培养规格和培养要求三、专业培养方向四、主要课程五、与学位 学位:六、教学时间安排表 机动 1 1 1 1 1 1 1 7 寒暑假 4 7 4 7 4 7 4 37 合 计 22 27 24 27 24 27 24 14 189 七、课程体系结构 学科基础课 （共1174/1246学时） 必修 微积分、线性代数、概率论、管理学、西方经济学（微观）、西方经济学（宏观）政治经济学、管理信息系统、会计学、统计与市场预测、财务管理、市场营销、经济法、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、计量经济学、组织行为学 选修 商务谈判、电子商务、人力资源会计、战略管理、证券投资学 自修 经济学说史、产业经济学、财经应用写作、公共关系学 专业课程 （共198学时） 企业 方向 工作分析、制度经济学、劳动法与劳动争议处理、薪酬管理、绩效管理 行政 方向 行政管理与行政法、国家公务员管理、劳动社会学、人事测评概论与方法、中外人事制度、 自修 国际贸易与国际金融、公司概论、中国管理思想史 人文科技素质课 （180学时） 选修 至少选修学院通选的人文素质课10学分（6门），同时至少选修4学分的科技类课程 自修 普通逻辑学、现代科学技术基础 课 外 活 动 计 划 名称 要求 学分 暑期社会实践 完成活动全程，提交社会调查报告，成绩合格 1 完成各项任务，综合表现好，被评为先进个人 1.5 科研训练活动 每学期参与教师科研课题活动，担任教师科研助手 1 独立完成科研，每项发明专利 6 完成校、系组织的科技活动（每项），成绩合格 1 考试 过大学英语四级考试 2 过大学英语六级考试 3 获全国计算机等级考试一级证书 2 获全国计算机等级考试二级证书 3 论文 在全国报刊每发表一篇论文 3-6 在省级报刊每发表一篇论文 2-4 在校级报纸、电视台每发三篇稿件 1 竞赛 校级 获一等奖（体运会获一、二名） 3 获二等奖（体运会获三、四名） 2 获三等奖（体运会获五、六名） 1 全省 获一等奖（体运会获一、二名） 5 获二等奖（体运会获三、四名） 4 获三等奖（体运会获五、六名） 3 全国 获一等奖（体运会获一、二名） 7 获二等奖（体运会获三、四名） 6 获三等奖（体运会获五、六名） 5 八、课程设置及教学进程计划表一 总 学 时 讲 授 实 践 一 二 三 四 五 六 七 八 公 共 基 础 课 必 修 课 1 9101 道德与法律教育 84 36 48 4 查 2 9102 马克思主义原理 94 72 22 5 试 4 3 9103 中国特色理论 124 54 70 5 试 4 9105 经济与政治形势(2) 24 18 6 1 查 2 5 9106 军事 36 3 查 6 9107 大学生就业指导 36 36 2 查 7 9108 大学生健康教育 36 36 2 查 8 9111 大学英语（1） 2 试 4 9 9112 大学英语（2） 72 72 4 10 9113 大学英语（3） 72 72 4 11 9114 大学英语（4） 2 试 6 12 9119 大学体育（1） 1 查 2 13 9120 大学体育（2） 332 1 查 2 14 9121 大学体育（3） 330 1 查 2 15 9122 大学体育（4） 332 1 查 2 16 9123 计算机（1） 56 2 试 4 17 9124 计算机（2） 72 36 36 3 18 9134 计算机网络与多媒体36 20 16 2 查 2 学科基础课 必 修 课 1 9130 微积分 96 96 5 试 3 4 2 9131 线性代数 54 54 3 试 3 3 9132 概率论 54 54 3 试 3 4 2314 管理学 72 60 12 4 试 4 5 2301 西方经济学（微观） 70 64 6 4 试 4 6 2302 西方经济学（宏观） 72 64