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人力资源管理第一章 人力资源管理 张呈琮 河北师范大学商学院 田 忌 赛 马 田忌赛马的启示 以上驷对彼上驷----输 以中驷对彼中驷----输 以下驷对彼下驷----输 比赛结果是输 以下驷对彼上驷----输 以上驷对彼中驷----赢 以中驷对彼下驷----赢 比赛结果是赢 从中可以悟出什么? 一、管理是一门艺术，好的管理能够带来好的业绩 二、在进行内外部人才资源的选择 时，应当重点在内部人才资源上 三、内部人才资源的合理配置和使 用，将会促进企业提高效益 四、如何合理配置和使用人才资 源，是企业经营的首要问题 人力资源管理学什么？ 要使企业在市场竞争中取得胜利，企业就必须有高于同行的优秀业绩。 企业如何做出优秀业绩？管理 靠谁做出优秀业绩？人力资源 如何调动员工的工作积极性，激励员工做出优秀业绩？这就是本课程要学习的主要内容。 怎样学好人力资源管理？ 课上系统学习理论 运用案例理解理论 互动教学吸收理论 及时复习掌握理论 阅读和实践提高技能 人力资源管理课程考试要求 一、平时成绩：30分 包括： 1、上课情况，出勤率，回答问题， 2、作业完成情况，数量和质量 二、考试成绩：70分 考试内容： 1、选择题， 2、简答题， 3、论述题， 4、案例分析题 5、方案设计题 相关参考书介绍 人力资源开发∶第3版 兰迪·L·德西蒙(randy L.Desimone),乔恩·M·沃纳[Jon M·Werner],戴维·M·哈里斯[David M·Harris]著.--北京 : 清华大学出版社,2003人力资源开发与管理 张德主编.--北京 : 清华大学出版社,2001 人力资源开发与管理 姚裕群主编.--北京 : 中国人民大学出版社,2003 人力资源战略 (美)詹姆斯·W.沃克(James W.Walker)著；吴雯芳译.--北京 : 中国人民大学出版社,2001 人力资源管理∶第十一版 (美)亚瑟·W.小舍曼(Arthur W. Sherman,Jr.), (美)乔治·W.勃兰德(George W. Bohlander), (美)斯科特·A.斯耐尔(Scott A. Snell)著；张文贤主译.--大连 : 东北财经大学出版社,2001　　亚瑟·W.小舍曼，加利福尼亚州立大学萨克拉门托分校心理学教授。在俄亥俄州立大学获得工业咨询心理学博士学位。他还是美国心理学协会、工业及组织心理学学会以及管理学会成员。　乔治·W.勃兰德，亚利桑那州立大学管理学教授。他从事人力资源和劳动关系的教学，授课对象为本科生、研究生和高级企业管理人员。　斯科特·A.斯耐尔，宾夕法尼亚州立大学工商管理学副教授。他从事人力资源管理、管理学原理及战略管理的教学工作，教学对象为本科生、研究生和高级企业管理人员。 人力资源管理 何娟主编.--天津 : 天津大学出版社,2000　 人力资源管理 (美)R·韦恩·蒙迪,(美)罗伯特·M·诺埃,(美)沙恩·R·普雷梅克斯著；葛新权,郑兆红,王斌等译.--北京 : 经济科学出版社,2003 人力资源管理 张震主编.--南京 : 东南大学出版社,2004　全书主要介绍了人力资源管理的基本理论，组织设计方法，工作分析方法，人力资源的规划，员工招聘、筛选与录用技术，绩效考评技术，员工的薪酬设计，员工的激励与沟通技巧，员工培训与职业生涯规划，现行人力资源管理法律、法规及应用等内容 人力资源管理教程 张一弛编著.--北京 : 北京大学出版社,1999人力资源管理精要 (美)罗伯特 L.马西斯(Robert L.Mathis),(美)约翰 H.杰克逊(John H.Jackson)著； 2004 人力资源管理实务．方法、工具、计算机软件戴良铁著.--广州 : 暨南大学出版社,2003　本书内容为人力资源管理概论、职务分析、心理测试与人员基本素质测评、领导测评、人员的招聘与甄选、绩效考核、职业生涯管理、员工培训、人力资源管理诊断、人事档案、考勤、工资系统的设计与实现、如何实现“人力资源管理系统 人力资源管理∶英文版·第9版 (美)约翰 M.伊万切维奇著 2004　本书以技术变革、新经济、全球化、员工队伍多元化管理等为主线，从人力资源对管理者、员工及公司的影响，人力资源的保障、报酬、发展、保护等方面着手，系统地讲述了人力资源的计量、人力资源信息的取得及职业计划等内容，并提供了丰富的互联网资源、人力资源管理杂志精彩文章摘录、练习和案例。 人力资源管理概论 彭剑锋主编；.--上海 : 复旦大学出版社,2003　本书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程，特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点，从制度、机制、程