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员工晋升、晋级及薪金体系的相关规定
一、员工工资晋级和职务晋升
1、新进员工试用1—3个月不等，熟练工试用期为1个月，特别优秀的员工，可提前转正；试用期工资分别为第三档岗位工资的60%、70%、80%；试用期工资为第三档岗位工资的80%。试用期满方可调整工资（转正日工资=相应级别工资/30）；???????????????????????????????????????????????????????????????????????
2、晋升工资原则：第一次需满三个月；第二次需满六个月，第三次需满12个月，经批准可晋升一次工资。特殊情况晋升工资，第一次不得低于2个月，第二次不得低于4个月，第三个月不得低于6个月；
3、主管级（含主管）职位晋升者，需经1—3个月岗位试用，方可调整工资，享受相应职级待遇；员工晋升领班/督导级，直接调整工资；
4、岗位调动不属职位晋升，可按其新岗位发给相应的工资；
5、员工职务晋升由部门提请，行政部考核，合格者报总经理批准。
二、薪金体系
1、中级技工补贴50元/月、高级技工资补贴200元/月；
2、销售代表1-3月领全额工资，交通补贴50元，通讯费100元，4-6月领基本工资的50%+提成，交通补贴25元，通讯费50元，第7月起500元/月+提成；
3、保安有上岗证者岗位工资补贴50元、会计有初级职称者岗位工资补贴50元；
4、会计有中、高级职称者按基本主管的工资计发；
5、大副非本科，无英语四级，岗位工资降100元；有双学士、研究生，英语六级或日语一级，岗位工资加100元；
6、工程无初级职称岗位工资降100元；有中级职称岗位工资加100元；
7、PA主管、洗衣房技术主管、电脑工程师按特聘主管的工资计发。
8、周六、周日、法定节假日按双薪计算；本科有学士学位证者工资1200元/月；本科有学士学位及英语四级证者，工资1500元/月。仅有本科学历者一律按实际岗位工资计发。康体教练有体育专业学士学位者按1500元/月计发，特殊人才另定。?
三、福利待遇：
1、凡在店工作满一年的员工，饭店可为其购买养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；工伤保险由饭店集体购买。
2、年终奖为平均一个月的全薪。
3、逢三·八、五·一、中秋节、春节和店庆，奖金视经营情况而定。
4、员工生日聚会采取每月聚会、发放生日费和消费券等方式。
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