企业伦理文化1.pptVIP

第1章 企业伦理规范的 必然性 问题的提出： 企业的竞争过程中，面对强弱（成败）不同的命运，是汰弱留强，还是倚强扶弱？ 怎样看待企业的“并购”案（如“惠普”与“康柏”、“索尼”与“爱立信”、“阿里巴巴”与“雅虎中国”的合并）？ 第1章 企业伦理规范的 必然性 那么： 发展经济到底要不要讲道德？ “只要政治和经济出现的地方就不会有道德。” （《华尔街时报》主笔威廉·麦克高恩） 第1章 企业伦理规范的 必然性 一、企业谋利的天性必须制约 不道德的谋利行为： 企业团体的不道德谋利行为 企业中个人的不道德谋利行为 “买主自行小心”（Caveat Emptor)？ “消费提醒”……“质量万里行”…… （企业伦理学的产生背景与伦理学有一致之处） 第1章 企业伦理规范的 必然性 二、企业伦理规范即对社会责任的自觉认同 社会责任：超过法律和经济要求的、企业为谋求对社会有利的长远目标所承担的责任。（社会责任、社会义务） 经济责任、法律责任、道德责任 第1章 企业伦理规范的 必然性 企业社会责任（CSR）内涵： 1.对消费者：保质保量，安全健康 2.对供应者：恪守信誉，履行合同 3.对竞争者：公平竞争 4.对政府、社区：遵守法律，保护环境 5.对员工：公平安全，利益分享 6.对全社会：关心社会，热心公益事业 第1章 企业伦理规范的 必然性 企业社会责任（CSR） 在西方—— 企业家要做“大公民”； “慈善的资本主义” 哈佛商学院：开设“策略性慈善”课程 第1章 企业伦理规范的 必然性 三、企业伦理的基本规范 可信任、负责任 企业的小环境（内部关系）：与供应商、与顾客、与员工的关系； 企业的大环境（外部关系）：与社会、与国家的关系。 第1章 企业伦理规范的 必然性 “松下基本纲领” 认清我们身为企业人的责任，追求进步，促进社会大众的福利，致力于社会文化的长远发展。 “麦道公司的道德准则” [案例分析] 1、SA8000的推行，祸兮？福兮？ —怎样看待“中国制造”？ 2、究竟要不要“带血的煤”？ 2004年，我国煤炭产量19.5亿吨中安全保障能力的有12亿吨，剩下7亿吨安全保障能力不足。 我国百万吨死亡人数是3人，美国是0.03，波兰和南非是0.3。我国煤矿产量占全世界的31%，但煤矿死亡人数占全世界煤矿死亡人数的79%。 第1章 企业伦理规范的 必然性 [本章小结] 1. 必须对企业谋利的天性进行法律和道德上的制约。 2. 企业经营者要对社会责任自觉认同。 3. 企业内部形成一种可信任的经营德性；在外部形成一种自觉的道德责任感。 思考： 企业的发展能否与个人的成长相一致？ 欣赏《摩登时代》（片段） 关于“社会责任” A.B.卡罗尔“金字塔模式”： 依次是： 慈善责任 道德责任 法律责任 经济责任 企业文化·模式 合并后的企业应建立怎样的企业文化？ 企业文化应以何为根本？ 华为：狼性文化？床垫文化？ 全国首个企业信用预警体系在杭州启动 六类失信企业将成过街老鼠： 1、查无下落的股份有限公司…… 2、未在法定期限内参加年检的…… 3、被吊销营业执照的股份有限公司…… 4、涉及食品、药品、农资、化学危险品、毒品、典当、寄售、金融机构…… 5、拒不接受工商行政管理机关依法监督检查的企业。 6、其他可能严重影响社会交易安全和社会公共安全的信用信息。 案例 一、为160万员工争福利 全球工会向沃尔玛下“战书” 阻止“沃尔玛化”现象蔓延 沃尔玛与工会结怨已久 二、沃尔玛员工争取“午休”权利 * * * * * *