[合同协议]集体协商与集体合.pptVIP

集体协商与集体合同 一、概念 集体协商，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。 集体合同，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。 协商代表确定 企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商程序产生各自的协商代表和首席代表。协商代表具体人数由双方协商确定，但每方协商代表人数不得少于三人，企业一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表。 已经建立工会的企业，职工一方的协商代表由本企业工会选派，尚未建立工会的企业，职工一方的协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意，首席代表由协商代表民主推荐产生。 企业一方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担任。 集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。 协商代表应当履行下列职责： (一)参加集体协商； (二)搜集与集体协商有关的情况和资料； (三)听取本方人员的意见，回答本方人员的询问； (四)参加集体协商争议的处理； (五)其他需要履行的集体协商职责。 协商代表应当履行下列义务： (一)维护企业正常的生产、工作秩序； (二)保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密； (三)遵守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外传的信息。 集体协商内容 (一)劳动报酬； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)劳动安全卫生； (五)保险福利； (六)职工培训； (七)劳动纪律； (八)劳动定额； (九)法律法规规定的其他内容。 集体协商双方的任何一方均可以向对方以书面形式提出进行集体协商的建议。另一方在收到集体协商建议书之日起十五日内应当给予书面答复，拒绝集体协商的，应当有正当的理由。 集体协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作： (一)自双方同意集体协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方； (二)协商确定集体协商的时间、地点； (三)搜集与本次集体协商议题有关的情况和资料； (四)听取各有关方面对本次集体协商的意见和建议； (五)了解与集体协商议题有关的法律、法规和其他有关规定； (六)草拟集体协商议题的解决方案； (七)其他需要准备的工作。 集体协商会议由协商双方首席代表共同主持。提出协商议题的一方应当就议题的具体内容以及解决方案作出说明。 集体协商会议应当做好会议记录，协商双方首席代表应当在会议记录上签字。 协商双方可以就与协商议题相关的事项，要求对方提供相应的资料和说明。 签订集体合同为目的的集体协商，协商一致的，应当形成集体合同草案，经协商双方首席代表签字后，作为草案的正式文本提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工一方的协商代表就集体协商的情况和集体合同草案的内容应当向职工代表大会或者全体职工作出说明。 集体合同草案经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。 企业与职工一方经集体协商，可以就工资调整机制、劳动安全或者女职工权益保护等专项内容签订专项集体合同。 集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和市人民政府规定的最低标准。 企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，或者企业规章制度规定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。 县级以下区域内建筑业、餐饮服务业等行业的工会组织，可以选派代表与企业方面代表进行集体协商，签订行业性集体合同或者区域性集体合同。 * *