[合同协议]2012届毕业生就业流程.pptVIP

* * * 现在人事代理机构分支点多，各机构参差不齐，建议选择是征求校方意见。 * * * * * * * * 所以填报就业方案毕业防止漏报、错报。 * * 此处举出的是本科毕业生的报到证，研究生不同处：红色，备注一般为空，抬头直接写明接收单位。 提醒毕业生拿到报到证后需认真校对，发现错误及时提出来修改。 * 升学的，到升学学校办理报到手续 拿到报到证后，一定要去办妥报到手续，以免留下手尾； 问题多出在：回生源地的，人事代理的（手续不全，人事关系没落实好，弃档） 甚至有毕业生因不想去原签单位，私自不去报到，也不向学校及时反馈，导致无法改派，人事关系去向尴尬。 * * * 档案查询有效期：1年 * * * * * * * * * * 所以，出国的毕业生，就业方案确定前，一定要保证所有出国手续办妥，否则应向派回生源地继续办理； 考上研究生因特殊原因不去攻读的，应在方案确定前提出申请。 * * * 毕业离校后需要留意的问题 报到手续是否办理完毕？ 个人档案是否到达接档单位？ 入户手续是否办理妥当？ 暂缓就业的，须2年内办理解除手续 需调整改派的，参照改派规定 资源环境学院学生工作办公室 办公地址：资环学院院楼125 联系电话E-MAIL: dongmei@scau.edu.cn * * * * * * * * 说明每类方案的制定凭证材料 * * * 这里指广义上签约，不局限与高校就业协议书，单位解决人事接收，签高校协议书，单位不解决，一般不签高校协议书，而签订其他就业意向协议。劳动合同一定要签。 要注意了解清楚单位是否解决人事关系接收 * 个别学院可能会将协议书统一提前发放 * 注意事项： 1、单位名称要用全称，与公章一致；2、单位地址、联系电话、要填写，有问题方便联系； 3、档案接收单位及其地址必须填写清楚，并确认具备人事档案接收和管理权（县处级以上政府机关部门、大型国有单位、事业单位、各级人才市场等，私营企业、外资企业一般不接收）； 4、姓名、生源地、学历、家庭地址、联系电话（最好手机写上）填写清楚，专业名称用全称（包括专业方向） * 有另外约定，可附加补充协议； 最好明确：服务期限，试用期（包括在服务期内），试用期及正式工资，福利待遇（口说无凭） 不同单位，适当区别对待，口碑好的大型企业可以相对放心 第四条：双方协议，签订即生效，学校负责鉴证和做方案； 第五条：10工作日，无故违反，后期手续麻烦； 关于违约金的约定，过高的话，毕业生需慎重考虑，违约代价将很大。 * 具体用人单位，主管单位（人事审批单位，作为是否有人事接收权的判断参考，也可另外附加接收函），毕业生要亲笔签名 * 就算是出国、升学，也必须按照正常改签手续办理，征得原单位同意。 * * 原则上，学校包括省主管部门， 不允许违约： 造成就业市场资源浪费，用人成本增加 影响学生个人及学校整体毕业生诚心与声誉，为后续就业带来负面影响 解决的不好，会让毕业生甚至学校陷入劳动纠纷（近期，我们又收到了单位寄来的律师信） * * 非广州市生源，特别是省外生源，经常遇到这个问题。 * * * * 另外，派遣手续上类似与应届生，但是用人单位不一定当你是真正的应届生。 * * 办理暂缓时间：6月1～6日，过期无法补办。 研究生：9月1～5日 * 举例：暂缓就业手续没妥善处理好出现的棘手问题：人事调动、人事晋升时找不到档案和派遣证，结婚找不到户口，生小孩得不到允许 * * 以上是人事代理的简单概括，事实上，人事代理政策现不仅用于非国有单位，有些本身具有人事权的单位也采用此方式用于人才租赁。 * 暂缓就业应注意的几个问题 暂缓就业期间的档案管理-省就业中心 暂缓就业期间的户口管理-保留原地 暂缓就业期间的党组织关系-暂留学院 注意事项 暂缓就业到期时，该办什么手续？？ 内容纲要 1、就业材料准备 2、就业签约流程 3、暂缓就业 4、人事代理 5、就业信息填报 6、就业报到 7、档案去向 8、调整改派 9、其他手续 毕业离校前 毕业离校后 人事代理是一种人事管理制度，由于非国有单位没有人事权，不能管理本单位工作人员的人事档案关系和户口关系，由人才中介代为管理，这种人事管理方式就叫做人事代理。 国有单位现在多用人才租赁的方式接受毕业生，这也属于人事代理。 人事代理 哪些毕业生需要办理人事代理？ 1、到私营、民营、三资等非国有单位就业的毕 业生； 2、部分国有单位以人才租赁的形式录用的毕业生； 3、未落实接收单位，又想把户口留在广州 4、准备出国自费留学，不想把户口迁回生源地的毕业生。 说明：办理人事代理，也需签订高校毕业生就业协议。 办理