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建筑企业职业经理人评价与资质 认证条件（试行） 一、建筑企业职业经理人定义 建筑企业职业经理人是以建筑企业的经营管理（包括企业综合管理、工程项目管理、市场营销、采购供应、技术管理、财务管理、人力资源管理、质量安全管理、法律事务管理等）为职业，具有良好的职业道德、诚信意识和行业的实践经历，能够运用科学的经营管理知识拓展市场、发展企业、服务社会，从事建筑企业经营与项目管理工作的复合型人才。 二、职业等级 建筑企业职业经理人分为职业经理人、高级职业经理人两个级别。各级别的职业经理人应符合规定的申报条件和认证内容。 三、职业环境 根据不同的职业级别，建筑企业职业经理人分别就职于各资质等级的建筑企业的经营管理职位。包括主持企业全面领导工作并对出资人负责，或者主持企业某一经营单位、某一工程项目及企业某一专业管理部门的领导工作，并对其直接领导负责。 四、职业要求（见附表） （一）职业道德 建筑企业职业经理人的职业道德基本要求是“敬业、守法、诚信、正派”。 1.敬业：恪尽职守、服务为荣； 2.守法：依法经营、企业至上； 3.诚信：信誉第一、言行一致； 4.正派：公私分明、办事公道。 （二）职业素养 建筑企业职业经理人的职业素养的基本要求是“坚定、创新、激情、团结、实干、健康”。 1.坚定：政治坚定、目标明确； 2.创新：开拓进取、不断创新； 3.激情：充满激情、勇于竞争； 4.团结：宽容大度、善于沟通； 5.实干：以身作则、真抓实干； 6.健康：身心健康、严于自律。 （三）职业能力 建筑企业职业经理人应具备的职业能力为： 1.战略规划能力； 2.市场开拓能力； 3.经营决策能力； 4.团队统帅能力； 5.危机应变能力； 6.沟通协调能力； 7.选人用人能力； 8.学习创新能力。 （四）职业知识 1.建筑企业职业经理人既要具备一般职业经理人应当掌握的工商与项目管理的基本理论知识，也要掌握建筑业的企业经营管理知识。 2.建筑企业职业经理人评价与资质认证指导委员会本着“高 度浓缩职业经理人一般性要求，重点突出建筑行业特殊性要求”的原则，组织编写《全国建筑企业职业经理人培训教材（试行）》，作为建筑企业职业经理人职业知识的普及读本。建筑企业职业经理人应掌握该培训教材的知识要求。 五、认证条件 （一）适用对象 本人自愿申请，准备从事或已从事本职业的人员。 （二）申报条件 在建筑企业从事经营与项目管理的人员，经认证培训机构培训，取得培训合格证书并符合下列条件： 1.职业经理人认证申报条件： （1）在学历与工作经历方面具备下列条件之一： ①取得大学本科及以上学历，从事建筑企业管理工作满8年。取得研究生学历者，研究生就学时间可视为工作年限。 ②取得大学专科及以下学历，从事建筑企业管理工作满10年。 ③具有中级以上专业技术职称。 （2）在任职及从业经历方面具备下列条件之一： ①在企业内的组织或部门担任领导职务。 ②主持或负责企业的某项业务工作。 2.高级职业经理人认证申报条件： （1）在学历与工作经历方面具备下列条件之一： ①取得大学本科及以上学历，从事建筑企业经营管理工作满10年。取得研究生学历者，研究生就学时间可视为工作年限。 ②取得大学专科及以下学历，从事建筑企业管理工作满12年。 ③具有高级专业技术职称。 （2）在任职及从业经历方面具备下列条件之一： ①在特级资质建筑企业任经营管理部门领导职务及以上，或在该资质企业下一级组织担任领导职务。 ②在一级资质建筑企业任经营管理部门正职及以上，或在该资质企业下一级组织担任主要领导职务。 ③具有建设部颁发的一级项目经理资质证书、一级注册建造师或中国建筑业协会颁发的C级以上证书的项目经理。 ④在二级资质建筑企业担任副职以上领导职务。 ⑤在三级资质建筑企业担任主要领导职务。 （3）取得建筑企业职业经理人资质认证满3年者。 3、特殊贡献人才： 在企业经营与项目管理活动中，具备国家级重大技术创新、经营管理业绩特别突出、对社会有重大贡献，主持企业全面领导工作或担任某一大型工程项目经理的有特殊贡献的人才，在按规定完成经验总结的基础上，经省、自治区、直辖市建筑业协会（联合会）或行业建设协会推荐，建筑企业职业经理人评价与资质认证办公室调查论证，报认证指导委员会审定，授予高级职业经理人资质证书。 4、职业经理人、高级职业经理人的申报人员，在近5年从业经历中无违法行为、重大质量安全事故以及违背职业道德、个人信用等方面的不良纪录。 六、认证程序 （一）建筑企业职业经理人评价与资质认证，依据本人自愿申请、企业推荐、培训测试、协会审核评定的程序进行。审核评定要实行基本素质评价、工作业绩评价、专家面试评价（高级职业经理人）和综合评审四个方面相结合。 （二）申报人应提供以下申报材料： 1.申请表格： （1）《建筑企业职业经理人评价与资质认证申报