浙江省2008年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题....docVIP

浙江省2008年7月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 1．薪酬 2．间接薪酬 3．职位等级结构 4．奖励薪酬 5．绩效加薪 二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1．奖金按一定时期内（一般指一个经济核算年度）发奖次数划分，可以划分为_______和_______。 2．薪酬关系指企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的_______，它涉及企业薪酬的_______。 3．长期绩效奖励计划的支付周期一般在_______年。 4．现股计划是指通过公司奖励的方式_______，或是参照股权的当前市场价值向员工_______的股票所有权计划。 5．劳动分配率表示在企业所赚得的_______中，以_______的形式分配给劳动者的比率。 6．薪酬系统结构设计必须运用_______思维，合理选择_______及其构成内容并将它们合理组织起来，以满足企业薪酬管理的特定需要。 7．计时工资制：是一种按照_______和_______计算和支付工资的形式。 8．技能薪酬体系是一种典型的以_______为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的_______支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。 三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．薪酬费用比率指( ) A．薪酬费用与销售总额之比 B．薪酬费用与固定资产总值之比 C．薪酬费用与销售毛利之比 D．薪酬费用与附加价值之比 2．对员工未来贡献的预期回报，侧重于对员工潜力的评价的薪酬模块是( ) A．基本薪酬 B．奖金 C．股权 D．福利 3．对员工基本薪酬的确定，综合地考虑对员工加以激励的各种因素的薪酬体系属于( ) A．职位薪酬体系 B．职能薪酬体系 C．生活型薪酬体系 D．综合薪酬体系 4．主要根据员工近期的绩效决定的薪酬模式属于( ) A．高稳定模式 B．高弹性模式 C．折中模式 D．长期导向薪酬模式 5．从差异性和刚性两个特征来分析，具有低差异性和低刚性两个特点的薪酬模块是( ) A．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．保险 6．企业推出项目优惠水平不等的福利组合，员工可以在这些组合之间自由地进行选择，但是没有权力来自行构建自己认为合适的福利项目组合。这一福利计划称为( ) A．附加福利计划 B．核心福利项目计划 C．混合匹配福利计划 D．标准福利计划 7．关于股票期权，下列说法正确的是( ) A．股票期权是一项购买活动 B．股票期权持有者存在风险 C．股票期权受益人必须花钱购买股票 D．股票期权受益人不享有贴息优惠权 8．关于利润分项计划和收益分享计划，下列说法正确的是( ) A．两者的基础都在个人绩效 B．两者的基础都在组织层次上的利润指标 C．利润分项计划的基础在部门和群体层次上的利润指标，而收益分享计划的基础在组织层次上的收益指标 D．利润分项计划的基础在组织层次上的利润指标，而收益分享计划的基础在部门和群体层次上的收益指标 9．下列属于个人绩效奖励计划的有( ) A．利润分享计划 B．收益分享计划 C．成功分项计划 D．绩效加薪 10．某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级公认的日标准工资是50元，乙等级公认的日标准工资是40元。经测定，甲乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工每日的合理产量是2件，每个小时的合理产量是0．25件。则该产品的计件单价为 ( ) A．35(元/件) B．40(元/件) C．45(元/件) D．50(元/件) 四、多项选择题(本大题共4小题，每小题2分，共8分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1．职位薪酬体系的实施条件包括( ) A．职位的内容是否明确化、标准化、规范化 B．职位的内容是否基本稳定 C．是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制 D．企业中是否存在相对较多的职级 E．企业的薪酬水平是否定得够高 2．职位评价方法中，采用职位与职位比较的方法有( ) A．排序法 B．要素比较法 C．分类法 D．要素计点法 E．配对比较法 3．关于不同薪酬等级之间的区间叠幅，下列说法正确的是( ) A．其重叠程度取决于薪酬等级内的区间变动比率和薪酬等级间的区间中值级差这两个因素 B．等级间中值级差越大，等级内区间变动比率越小，则区间叠幅越小 C．等级间中值级差越小，等