百度与三一重工薪酬管理和绩效管理体系比较.pptVIP

百度 一下 百度是全球最大的中文搜索引擎，2000年1月由李彦宏创立于北京中关村 迄今百度在Alexa中网站排名第7 百度的人力资源的历史和现状 10人 百度VS谷歌 三一重工公司简介 三一是全球工程机械制造商50强、全球最大的混凝土机械制造商、中国企业500强、 三一重工的人力资源的历史和现状 　截止2010年2月28日，公司总人数为5350人。 　　生产人员占42.5%； 销售人员占14.3%； 　　研发人员占5.4%； 财务人员占3.9%； 　　 　　博士学历占0.1%； 硕士学历占1.5%； 本科学历占22.8%；大专学历占27.1%； 　　中专、中技学历占19.4%， 高中及以下学历占29.1%； 　 百度公司的薪酬管理 薪酬结构由三部分组成 “金手铐”制度 百度公司成立之初，知名度较小，竞争力较弱的情况下，百度公司提出这一薪酬计划， 2005年8月百度上市成功之日，整个业界都被百度震惊了，就是这五年前被百度许多员工所不解的期权制度，使得近200名百度员工都成为了百万富翁 三一重工薪酬管理概况 固定工资1、本科生 3000元/月，硕士生6000元/月；2、营销人员、技术支持工程师采用佣金制工资体系，即底薪+提成。年度调薪年终奖金专项奖励股票期权福利 。 百度公司的绩效管理 业绩为导向- 百度公