正安县中观镇红光小学教师工作绩效考核方案.docVIP

正安县中观镇红光小学教师工作绩效考核方案 一、考核工作小组： 组 长： 简跃 副组长：周璞 成 员：陈作礼 邓白玉 周璞和邓白玉负责日常工作和资料的收集、整理、汇总、上报及存档、保管。 二、原则和程序： 本方案主要考核每个教师工作任务的工作过程与完成结果，通过各项指标量的对比考核，转化为质的定性。考核结论分为优秀、合格、不合格三等。考核坚持公平、公开、合情、合理的原则，从严考核，实施奖惩。 考核程序及办法： 1、教师工作考核按照《红光小学教师工作量化积分考核细则》实行考核。 2、工作绩效每学期考核一次，以中心小学、本校组织和提供的统一考试成绩以及各种记载资料为准； 3、考核程序： 1）学校通知教师考核小组、教导处、全体教师准备考核工作 2）召开考核小组全体成员会； 3）全体教师将相关资料上交考核小组； 4）考核小组教师进行量化积分，考核组全体成员并在考核表上签字； 5）考核结果与教师反馈； 6）公示考核结果； 7）考核组对有异议的情况进行复议； 8）教师工作考核组将最后考核结果上报中心小学备案。 三、考核范围： （一）教育教学方面：一是教学常规（备课、讲课、听课、班主任工作手册、作业批改、培优辅差等）；二是校内组织抽查、检查、统考等；三是有关部门统一组织的类似上述形式的活动； （二）教师队伍建设方面：教职工政治理论，业务知识等的学习，论文撰写，工作作风与师德修养等。 （三）劳动纪律。 四、考核内容：见《红光小学教师工作实绩量化细则》。 五、考核计算方法 1、考核得分=考勤得分+民主测评分+工作实绩分+奖励分 2、考勤占10%，全期出满勤记10分，事假（特殊情况经请假批准算满勤） 3、民主测评分群众测评和领导测评，各占15%， 4、工作实绩占60%，即工实绩量化得分×60%。 5、奖励分：①辅导学生校、镇一等奖加2分，县一等奖加5分，县二等奖加3分，市一、二、三等奖分别加10、5、3分，省一、二、三等奖分别加20、10、5分（以上为学生现场竞赛，其他的折半记分，见荣誉证和相关文件）； ②教师个人荣誉，校、镇级记2分，县级记5分，市级记10分，省级记20分（校级包括优秀读书笔记、教案、作业等，见荣誉证和教育简报）； ③教师论文县一加1分，市一、二等奖分别加2、1分，省一、二、三等奖分别加3、2、1分；在教育刊物、报纸、杂志发表学校教育教学和其他相关文章的按镇、县、市、省分别加5、10、15、20分；教育局门户网发表教育通讯每篇加1分（见荣誉证和教育简讯）； ④每周卫生评比第一名班主任加2分，副班主任加1分； 六、绩效考核结果应用 1、综合考核得分70分（不含70分）以上为合格； 2、依据最终考核得分在相应职称中按一定比例确定优秀人员； 3、综合考核得分70分（不含70分）以下为不合格，按上级有关规定实行待岗学习。 4、综合考核得分90及以上发个人绩效扣除学校统筹后的100%；综合考核得分80—89分发个人绩效工资扣除学校统筹后的95%；综合考核得70—79分发个人绩效工资扣除学校统筹后的90%；综合考核得69分（含69分）以下发个人扣除学校统筹后的85%。 考核结果记入个人业务档案，评模选优、职称职务晋升，以此考核为基本条件。 中观镇红光小学